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/zt/2010/1118.htmlHR告诉你这样写出好简历/forumdisplay.php?fid=1filter=typetypeid=14[应聘] 网上求职的禁忌之门目前，网络已经成为企业和人员求职的重要渠道，各大网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？企业调查汉王科技有限责任公司人力资源总监：浏览简历不超过半分钟汉王科技目前正在大型网站上进行人员，公司网上的筛选原则和流程安排：“学历是硬门槛，企业网上的第一道工序就是把简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上有他独到的见解，“网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”那么，网上的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生说：“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作