工资统尾发v5.5与v3.5区别.docVIP

工资统发V5.4与V3.5异同 V3.5版不支持新的收支分类科目，仅能使用旧的预算科目；V5.4支持新的收支分类科目。 V5.4新增的“外部接口”模块包括与国库集中支付软件的接口、与部门预算软件的接口、与银行的接口、与外部文本文件的接口等等。以上接口格式用户可自行设置灵活导入导出。 V5.4“生成银行数据”模块可使用用户自行设置的银行格式，且可为生成的银行文件增加前缀，克服了V3.5版银行文件覆盖的弊端。可生成EXCEL或文本格式。 V3.5版的“多口径统计”统计项最多为两项，大大限制了用户报表的灵活设置，V5.4突破此限制，统计项不受限制，且可以设置“排序方式”、“分组”、“展开”、“显示级次”、“显示方式”、“精度取舍方式”等参数，使报表格式更为灵活多变。 V3.5中若财政结构发生变动，下发结构盘时必须每个单位一个文件一个盘且介质必须为软盘，而V5.4则只需导出一个结构文件即可，所有预算单位通用，不再使用软盘。 V3.5版若财政结构发生改变，必须向每个预算单位下发结构，否则无法顺利接收上报数据，而V5.4突破了这一限制，发生的结构变动若只与个别单位有关，可不必向其他单位下发结构盘也能保证上报数据的接收。 V5.4的同级结构数据导出不必如V3.5那样必须全部导出，而是可以分部门单位导出，以适应分级管理的实际要求。 V5.4版的单位、人事和工资维护界面均新增了“另存”和“打印设置”功能，前者用于将信息转为EXCEL表，而后者用于一次性设置打印参数。 V5.4版中的“维护人事信息”界面中可查看人员的工资信息，同理“维护工资信息”界面中亦能查看人员的人事信息，但不可修改。 V5.4版除了保留V3.5版中的“批量替换工资信息”功能外，新增了“批量替换人事信息”功能，且“批量替换工资信息”中除了可按常数或公式替换外，还可按工资标准进行替换。 V5.4版中的“打印工资条”模块除了可按默认格式直接打印工资条外，还可自行设置打印格式，除此之外重点改进两点为：第一，既可分单位打印也可分银行打印；第二，工资条可自动折行。 V3.5版第十三月工资纯粹以当月工资为准简单复制而成，而依据实际流程则是十三月工资只发部分工资项，V5.4依据此需求可实现，具体发放的实际工资项用户可自行设定。 V5.4除了保留预算单位工资结构的批量复制功能之外，还新增了更为灵活实用的“批量设置实际工资项”功能，克服了工资项只能“多复制少”而不能“少复制多”的弊端。 V5.4版改变了V3.5版月末处理后无法撤销的弊端，但只能撤销一次，无法连续撤销。 V3.5中建立账套以及数据备份和数据恢复都必须指定网络路径，V5.4则无需是网络路径。 V5.4新增“日志管理”功能，用户的所有操作均记录在案备查。 V3.5版的数据库锁定必须手工操作相对比较麻烦，而V5.4则采用了系统自动锁定原理，系统自动判断冲突模块并将其中一方予以锁定，模块退出时则自动解锁。 V3.5的人事、工资维护方式除了工资项可设置公式外均为纯手工录入，而V5.4有三种工资产生方式，分别为：“手工录入”、“按照人事标准自动产生”和“使用个人标准”。“手工录入”与V3.5类似；“按照人事标准自动产生”的原理则是用户可依据系统默认标准或自行设者标准，输入人事信息后工资自动产生；“使用个人标准”则是将每个人的工资存为模板，发放时予以复制即可。 V5.4新增了对某些参数的个性设置，以适应与其他外部软件的对接，如“资金来源区分方式”、“财政归口使用方式”、“目级科目(经济科目)分类方法”等，以“目级科目(经济科目)分类方法”为例，分为“按标准工资项分类”和“按实际工资项分类”，前者一个工资项只对应一个目级科目，而后者一个工资项可按照工资类别对应若干个目级科目。 V5.4除了可以维护V3.5中的一维编码表外，还可以自行设置类似于“职称类别－职称－职称级别”的多维编码表，以适应客户的特殊需求。 V5.4版的“单位信息维护”模块中新增了“编制控制”功能，用户可对预算单位的各类编制人数做出规定，那么单位在录入人员信息的时候如果超编将无法使人员入库，除非特殊情况征得人事或财政同意后发给验证码才允许入库。 V5.4新增“工资普调”功能，用户可自行设置“普调类别”、“普调项目”、“时间间隔”等参数，普调流程与真实业务流程极其相似。 V5.4新增“入帐通知单”功能，用以告知预算单位发放金额及所属科目等信息。 V5.4版新增了历史数据导出导入功能，用户可将陈年数据导出以对数据库进行“瘦身”，需要时则可将历史数据再次导入即可。 广西南宁中财软件有限公司 20