带薪年休假函管理规定.docVIP

北京百奥药业有限责任公司 带薪年休假管理规定（试行） 一、基本原则 1、参照国家和北京市有关职工休假的最新规定，特对本公司带薪年休假制度进行完善和修订； 2、本公司年休假是指公司依法给予员工的年度有薪假期，年休假计算以周年为期，年休假期间视为出勤，年休假不影响员工年度绩效考核; 3、公司员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在公司连续工作不满1年的，不享受带薪年休假，工作起算时间包括试用期、见习期，不包括实习期； 4、离职员工带薪年休假核算方法为：（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 5、享受带薪年休假员工是指与公司签订正式劳动合同的正式在职职工，不包括实习生、季节工、退休人员、顾问、兼职人员等。 6、带薪年休假天数根据职工累计工龄届定，累计工龄以员工社会保险的累计缴费年限确定，对于不能提供社会保险累计缴费年限证明的员工，按在本公司的连续工作年限界定年休假天数。 二、实施细则 （一）按累计工龄届定年休假天数 1、累计工龄满1年不满5年的，每年可以带薪休假5个工作日； 2、累计工龄满5年不满10年的，每年可以带薪休假7个工作日； 3、累计工龄满10年不满20年的，每年可以带薪休假10个工作日； 4、累计工龄20年以上的，每年可以带薪休假15个工作日（见下表）； 累计工作时间T （以入司工龄为准） 带薪休假天数D （不含公休假日和法定节假日） 1≦T﹤5 D=5天/年 5≦T﹤10 D=7天/年 10≦T﹤20 D=10天/年 T≧20 D=15天/年 4、时间计算以月为最小单位，参加工作起始月和届满当月计算在内。 （二）按入职年限届定年休假天数 1、入司连续工作满1年不满5年的，每年可以带薪休假5个工作日； 2、入司连续工作满5年不满10年的，每年可以带薪休假7个工作日； 3、入司连续工作满10年不满20年的，每年可以带薪休假10个工作日(见下表)； 4、入司连续工作满20年的，每年可以带薪休假15个工作日(见下表)； 入司时间T （即进入百奥工作的时间） 带薪休假天数D （不含公休假日和法定节假日） 1≦T﹤5 D=5天/年 5≦T﹤10 D=7天/年 10≦T﹤20 D=10天/年 T≧20 D=15天/年 4、时间计算以月为最小单位，参加工作起始月和届满当月计算在内。 三、执行办法 1、生产系统一般员工的带薪年休假，结合春节或生产计划集中统一安排；集中统一安排的假期天数超过法定节假日、公休日及其按本规定应享受的带薪年休假之和的部分，按照欠班处理或扣除相应日工资（按照劳动法规定及劳动合同约定，扣除后剩余部分不低于本市最低生活保障标准），生产管理人员年休假原则上和一般员工同时进行，遇特殊情况需要机动的，报请生产副总经理批准，到人力资源部备案； 2、研发系统和管理系统员工的带薪年休假，在不影响工作的前提下提前10天申请，经部门经理初核，主管副总或总经理批准，报人力资源部备案； 3、销售系统员工的带薪年休假，在不影响工作的前提下提前10天申请，经地区经理初核，主管大区经理复核，营销副总批准，报人力资源部备案； 4、带薪年休假不能跨年度使用，因公司工作安排不能正常休假的，经主管副总或总经理批准可转入下年度，下年度仍未使用，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；非公司原因本年度未休假的，本年度年休假视同作废； 5、部门经理或地区经理（含）以上职务人员申请年休假的，必须经主管副总审核，总经理批准，并指定一名临时负责人，代行管理其职责范围内的事务；且要保证通讯畅通，与公司保持联络，确保本部门或办事处的事项及时处理； 6、员工年休假不能影响部门或办事处的正常工作，员工年休假期间的工作由部门或办事处负责人协调统筹； 7、年休假的员工必须预留有效的通讯方式，遇到本部门、办事处或公司重大紧急、特殊事件必须本人亲自处理的，在收到通知后应及时返回工作现场，因此中止的剩余假期可在本年度其他时间另行安排； 8、人力资源部按照员工入职年限或累计工龄审定以后，确定每年度个人休假天数，报总经理批准后执行，同时抄报各部门各办事处负责人； 9、审订范围内的带薪年休假期间的一切待遇不变，超期休假或其它休假一律按照公司员工休假管理制度及考勤管理制度执行。 四、补充规定 员工发生以下情形时不享受当年年休假： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5、员工采用入职年限计算年假天数的，间断的司龄不累积计算，两次以上（含）入司者以最后一次入司的时间为起算标准； 6、员工年假天数届定方式一经