南开15学期《人力资源管理(专)》在线作业满分答案.docVIP

15春学期《人力资源管理（专）》在线作业 试卷得分：100 一,单选题 1. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段： A. 前期准备阶段 B. 培训实施阶段 C. 评估培训阶段 D. 反馈阶段 ? 正确答案：A 2. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是 A. 再次信度 B. 副本信度 C. 内容效度 D. 效表关联效度 ? 正确答案：A 3. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为： A. 200人 B. 180人 C. 170人 D. 230人 ? 正确答案：C 4. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为： A. 信度 B. 效度 C. 信度和效度 D. 两者都不是 ? 正确答案：A 5. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是： A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正 B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现 C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正 D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正 ? 正确答案：C 6. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的