聘是不用规定.docxVIP

聘用规定（一）、基本政策：1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。（二）、入职手续：1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经培训合格后，可被公司聘为正式员工。2、新入司员工必须填写《公司员工登记表》，并准备身份证复印件、学历证书、学位证书及其他证书原件各一份，彩色一寸照片4张等，与入职当日交予人事部。3、入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。4、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。5、公司同时还将组织员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工安全意识和自我保护意识。6、员工入职时提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。7、员工如遇联系地址、电话号码、婚姻状况、遇紧急事故联系人等变更事项应及时呈报人事部，否则因此引起的一切后果自负。8、公司所有正式任用的人员，必须与公司签订《劳动合同》与《保密协议》。（三）、试用期：1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为6个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过2个月。2、试用期薪资执行公司制度标准。3、试用期间，员工认为公