脊髓修复b文区绩尾效考核方案.docVIP

脊髓修复科B区护理绩效考核奖金 （试行稿） 为全面落实《优质护理服务示范工程》活动精神，强化安全意识，确保护理质量和护理安全，调动护士的积极性，充分体现多劳多得，优劳优酬的绩效分配原则，切实做好护理工作，现制定护理绩效考核方案如下： 病房管理、质控标准： 一、加分： 1.病人或家属书面表扬至护理部及院级领导处加绩效分1分。 2.病人书面表扬加0.1分，送锦旗护士加绩效0.5分。 3.加班参加危重病人抢救，一次奖励绩效分0.5分。 4.杜绝护理问题一次奖励绩效分1分，杜绝差错事故一次奖励绩 效分2分。 5.发表一类文章1篇当月加绩效分5分，二类文章加2分，三类文章加1分。 6.院报发表文章一篇加绩效分0.3分。 7.认真带教新护士，无差错时带教老师加绩效分1分（带教一月以上），确保带教老师与学生均无差错。 8.每月护士之星奖励100元（科室年终一起奖励）。 9.满意度调查前5名护士，每人奖励绩效0.5分。 10.因取得成绩，给科室拿到荣誉（获一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分，技术操作能手1分，护士标兵2分，优秀护士1分）11.护士操作考核100分者加绩效分2分，以95分为达标。 二、扣分： 工作纪律 （1）护理人员间出现争吵等不和谐因素，扣责任方当事人1分，责任不明确者双方各扣1分。不服从护士长合理工作