张永民：劳动纠纷的问题所在和e应该如何解决.docVIP

张永民：劳动纠纷的问题所在和应该如何解决 2016年4月25日下午，国内劳动纠纷专业律师、深圳资深律师、深圳知名劳动法律师张永民在广东深圳普罗米修律师事务所演讲厅演讲，此次演讲内容主要以“劳动纠纷的问题所在”和“应该如何解决劳动纠纷”为主题展开演讲。张永民律师表示：当下经济社会的迅速发展，导致企业与劳动者之间的利益冲突逐渐加强，倘若没有恰当的处理方式，很可能使案件恶劣化，从而严重影响到社会的和谐发展。 导致劳动纠纷起因主要问题： 张律师表示，根据调查显示，劳动纠纷的问题主要分为四大类。第一：大部分形成的因素是用人单位将开出开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。第二：因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。第三：因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。第四：法律、法规规定的其他劳动纠纷。根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉.过期，法院将不再受理。 应该如何解决劳动纠纷的问题： 张律师表示，劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应该经过正规途径解决，不要一时冲动采取极端措施，最终酿成大错。