护士长绩效考核标准表 miicrosoft word 文档.docVIP

护士长绩效考核表 时间 被考核者姓名 检 查 项 目 扣分原因 得分 考核者 各种记录本（15） 经济收入（20） 护士满意度（15） 现有病历（15） 患者满意度（20） 护士学习（15） 注：1、院办每月在15日前将设计好的考核表派发给职能部门，职能部门在规定期限内逐一对各科护士长工作情况进行考核，考核后提交给护理部，护士长查看后有异议的可提出申诉，院领导需在5个工作日内，对申诉作出答复。无异议后由护士长确认签名，然后生成每个护士长本月考核后实得绩效工资，提交到财务科发工资。 2、评价标准：90分以上（A等），总体表现出色，工作绩效经常超越本职位常规标准要求；80-89分（B等），总体表现为优良，工作绩效有时超越本职位常规标准要求；70-79分（C等），总体表现为可接受，工作绩效基本能维持本职位常规标准要求；70分以下（D等），总体表现为需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求。 3、绩效薪奖挂钩办法：月度绩效考核总分100分，实际绩效工资=绩效工资基数+考核系数；绩效工资基数由院领导和部门负责人根据科室具体情况综合制定；