招商人员薪酬及返业绩奖励方案.docVIP

招商人员薪酬和佣金提成激励方案 为建立招商团队的激励机制，提高队伍的工作积极性和业绩，发挥团队合作精神，，1、薪酬：底薪+绩效奖金+佣金； 2、招商业绩是指VCBI双方签定《战略合作协议》，承租方缴纳所承租物业的应缴费用； 3、佣金均为税后计算，税费由公司负责； 4、佣金分为公佣和私佣。 二、招商人员架构 1.人员架构图 三、招商人员的底薪及佣金提成比例规定 （一）、底薪30000元以下，提成比例为9%； B、当月成交金额达30000元，提成比例为15%； C、当月成交金额达40000元, 提成比例为20%； D、当月成交金额达50000元以上, 提成比例为25%； 招商专员（四会·新天地项目）： 公佣---项目当月招商业绩总额的2%÷招商专员人数； 私佣---与招商主任的私佣提成比例相同； （2）招商主任/驻场经理（花样年华·购物公园项目）： 公佣---项目当月招商业绩总额的5%； 私佣---按当月个人招商业绩总额计算，基数为每月15000元；（计算依据见附件二） A、当月成交金额15000元以下，提成比例为10%； B、当月成交金额达15000元，提成比例为20%； C、当月成交金额达25000元, 提成比例为25%； D、当月成交金额达35000元以上, 提成比例为30%； 招商专员： 公佣---