沃尔玛的合伙制人力资源管理方案.ppt

主讲内容 第一部分：沃尔玛国际集团公司简介 第二部分：沃尔玛的“合伙制”人力资源管理 美国沃尔玛公司是世界最大的零售业巨头。始创于1945年，创始人山姆·沃尔顿早期在美国一个小城镇本顿威尔开始经营零售业。经过四十几年的努力奋斗，终于建立起全球最大的零售业王国。 在全球拥有4000多家连锁店、 4000多家供应商、拥有4457个仓库、并向全球2000多家商场供货，每个商场的品种平均在两万种以上。每年的销售额超过2170亿美元。其中在美国有2500多家，萨姆俱乐部会员店500多家，海外机构1000余家。公司已开设和即将开设的连锁店和会员店遍及巴西、加拿大、中国、德国、英国、韩国、墨西哥等国，员工总数达100多万人，其中国际员工25万多人。 在美国： 　沃尔玛商店（Wal-mart Store） 1,647家 沃尔玛购物广场（Wal-mart Spercenter） 1066家　 沃尔玛山姆会员店（Sams Club ） 500家　 沃尔玛社区店（Wal-mart Neighborhood Market ） 31家 沃尔玛海外店：1170家历史：第一家沃尔玛商店开张 1962年　 　　　 第一家山姆俱乐部开张 1982年　 　　　 第一家超级购物中心开张 1988年　 　　　 第一家国外店铺开张（墨西哥） 1991年　 沃尔玛的企业文化 Three Basic Beliefs 三項基本信仰 。Respect for the Individual 尊重个人 。Customer Service 服务顾客 。Strive for Excellence 追求卓越 公司主要经营理念： “天天平价” “物超所值” “服务卓越” 第二部分：沃尔玛的“合伙制”人力资源管理 沃尔玛人力资源管理的特点规划 沃尔玛人力资源控制成功的原因 沃尔玛人力资源管理的特点规划 招聘的双向性 责任和权利双放手 轮岗制度 技能套餐化 人才提拔上的“快车道” 寓教于乐的培训方式 工资、福利、保险 招聘的双向性 海报 报纸、广告 互联网 沃尔玛 应聘者 责任和权利双放手 责 任 权 利 轮岗制度 技能套餐化 人才提拔上的“快车道” 寓教于乐的培训方式 寓 教 于 乐 式 培 训 经 验 式 培 训 “跳出框外思考” 自我价值实现 工资、福利、保险 沃尔玛薪酬 利润分享计划 固定工资 其他福利 员工购股计划 保险