7.10对照检查材料模板.docVIP

对照检查材料（模板） 单位职务 姓名 （2014年7月） 按照区委常委班子民主生活会的有关要求，现将遵守党的政治纪律，深入查摆“四风”等作风方面存在的问题，深刻剖析产生“四风”问题的原因及今后的努力方向等情况向大家作以汇报，并真诚的希望同志们给予批评和帮助。 一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规定情况 一是遵守党的政治纪律情况。遵守情况二、三即可，主要说问题和不足。 二是落实作风建设有关规定情况。遵守情况二、三即可，主要说问题和不足。本段要体现出：是否把作风建设同改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度情况，特别是“为官不为”问题。如下例： 真心拥护中央八项规定、省委省政府九项规定以及市委、市政府改进工作作风、密切联系群众规定，以焦裕禄、于海河为榜样，把严格自律与做好工作紧密结合，严格要求自己，注重检点自己的言行，带头查摆和整改“四风”以及工作中的问题，努力以良好的作风推进改革发展。在落实作风建设有关规定、特别是“为官不为”方面还存在一些不足，一是认识上有偏颇，认为中央和省、市的规定及有关纪律要求严格执行起来会束缚手脚，让人不想违、不敢违，会影响工作；二是行动上有伸缩，工作把握不准，有根据需要选择性贯彻的倾向；三是标准上不一致，要求标准不高，没有完全坚持到位等问题，我一定会即知即改，立说立行，把规定全部落实到位。 三是有关问题的说明。 “三公”经费、职务消费、人情消费、办公用房、用车、个人住房、出国（境）、亲属（爱人、子女）、是否持有过餐饮服务、休闲娱乐、美容健身等私人会所会员卡情况进行逐一详细说明。然后要对“不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡”作出承诺。 二、“四风”方面存在的主要问题 简要说明征求意见情况、谈心谈话情况。如下例： 进入第二环节以来，我严格按照中央“四必谈”的要求，分别与上级督导组、区委班子成员、分管部门同志进行了谈心谈话，累计谈心谈话13人次，累计谈心谈话达7小时，征求到意见建议77条，向区委班子成员提出意见建议48条；深入基层与30名群众开展“面对面”谈心，征求到群众意见建议50条。通过开展谈心谈话以及群众提、领导点、同志帮、自己找等方式，感觉自身在“四风”方面存在较多问题，主要表现在以下几个方面： （一）形式主义方面 此部分要注意：文风、学风、会风、调研、迎来送往不能单独列题，也不能用工作问题、性格问题、根源问题列题，可揉在内容里面叙述；要删掉诸如“有时、有所、虽然、但是、一定程度上”等字眼。 1、作风不务实，深入基层不主动。要按照立题、破题（总体表现）、具体事例、扣题顺序对每个问题阐述，要说深说透，如下例： 自己本身曾长时间从事文字综合工作，比较善于归纳和总结，务虚的习惯比较明显，有时不自觉的喜欢在琢磨词句上下功夫，喜欢形式化、格式化的东西，遇到问题习惯于看惯例、看隔壁，在深入实际研究工作上做的不够，务实性的创新思维少。如，到铁锋区工作后，对党建工作只是把机关几名同志聚到一起研究，凭感觉和想象设计基层党建工作，没有深入到基层去具体了解实际情况，了解基层创造的好经验和好做法，结果是今年的工作要点改了又改，修改了很长时间，最近才下发实施。这件事情使我认识到，工作要切合实际，只有主动深入基层，相信基层干部的智慧和首创精神，闭门造车是干不好工作的。 （二）官僚主义方面 （三）享乐主义方面 （四）奢靡之风方面 三、产生问题的原因分析 要从理想信念、党性修养、宗旨意识、“三观”改造、纪律约束等方面进行原因分析，并体现出遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律情况。同时，要结合“四面镜子”、“三严三实”反思自身存在的突出问题，要结合心路历程谈思想转变。如下例： 一是宗旨意识淡化，漠视群众所需所求。我从外县基层一步一步走上领导岗位，深知党员干部离开了群众就像“无源之水，无本之木”。但反思近年来，在机关工作久了，与上级平级接触交往多了，与百姓、群众接触交往少了。工作的出发点多落在了领导满意和认同上，落在了同级干部的认可和重视上，很少去考虑群众的想法和建议，对工作的成绩和荣誉看的重，对群众的困难和需求看的轻，遇到事情首先考虑的是自己，群众利益放在其后。在运用权力的理念上，仍是“为民做主”，把自己当成老百姓的“父母官”， 忘记了“依靠谁、为了谁、我是谁”，把主人与公仆的关系弄颠倒了。在为群众服务过程中，常常把工作上的扶危济困看成是功劳和业绩，帮扶群众看成是对弱者帮助，并对极个别群众的过激行为，不认真调研、不实事求是，以一抵百、管中窥豹，片面的对一些现象盖棺定论。虽然自己在主观上是把群众当做亲人和朋友，但却没有从骨子里认为群众是自己的老师，是真正的英雄，对基层群众首创精神和探索创造出的新事物，新举措不肖一顾，只关注上级和领导的思维和想法。不与群众密切联系，就很难掌握基层动态，