部门于职责分到解范表.docxVIP

行政人事部职责拆解职责1：现有人力数量的评估与分析，及未来人力数量需求的分析与规划作业流程/步骤使用表格负责人1.现有人力资源数量盘点2.现有岗位工作盘点2.1将现有各部门岗位工作盘点表发给部门主管2.2各部门进行各岗位工作盘点2.3工作盘点表审批2.3收集、整理各部门各岗位的工作盘点表3.次年度部门人力需求预测3.1发放人力需求预测表给各部门主管3.2各部门依据次年度的目标、计划进行人力需求预测3.3收集、整理各部门人力资源预测表2.规划次年度部门组织编制表3.规划次年度的人力需求计划职责2：现有人力素质的评估与分析，及未来人力素质需求的分析与规划作业流程/步骤使用表格负责人1.现有岗位资格条件盘点1.1将现有各部门各岗位的岗位说明书整理好，发给各部门主管1.2各部门主管理依据次年度的目标、计划对现有个岗位的工作资格条件进行盘点与修订1.3岗位说明书修订审批1.4收集、整理、归档各部门岗位说明书2.调整各部门次年度的组织编制表3.次年度组织编制表审批4.调整各部门次年度的人力需求计划表5次年度人力需求计划表审批职责3：招聘作业的规划、执行与管控作业流程/步骤使用表格负责人1.年度人力招聘计划1.1各单位人力需求信息收集、整理、汇总1.2年度人员招聘计划的草案拟订1.3年度人员招聘计划的草案审查1.4年度人员招聘计划的草案核准2.年度招聘计划实施2.1招聘管道开发与维护2.2人力增