厂规.doc

一、总则 1、制定目的与标准 劳动纪律是公司职工在生产当班工作中所必须遵循的行为准则，是企业管理的重要组成部分，是实现公司生产经营、质量目标的前提和保证。 为了强化劳动纪律管理，建立一支思想好，作风硬，纪律严的队伍，创建一个良好的生产经营秩序，不断提升公司的良好社会形象，根据《劳动法》和《企业职工奖惩条例》等相关劳动政策法规，制定本制度。 2、基本内容 劳动纪律主要是由组织、工作时间纪律和生产技术三个方面组成。 ★公司职工必须服从分配和调动，坚守岗位，履行职责，团结协作，按时、按质、按量地完成工作任务。 ★公司职工必须遵守考勤制度，在规定的工作时间内，出满勤，干满点，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，不窜岗，不妨碍他人工作，不干与工作无关的事。 ★公司职工必须严格遵守岗位责任制，执行生产工艺规程，技术规程，安全规程，设备维护规程。 3、管理职责 （一）劳动纪律管理，由行政人事部负责，部门主管具体执行。 （二）劳动纪律实行公司、部门、班组三级管理。 ★公司行政人事部是公司劳动纪律的主管部门，负责对劳动纪律管理进行指导、检查和监督工作。 ★部门主管对本部门劳动纪律管理承担全面的领导责任，负责教育和督促本部门员工认真遵守劳动纪律，对违反规定的要严肃处理。 ★班组长对本班组的劳动纪律执行和出勤情况负全面责任，要积极带领员工遵守劳动纪律。 二、考 勤 制 度 1、考勤负责部门 1．1人事部负责考勤报表的制作、发入考勤卡、对各部门考勤的统计。 1．2各部门主管负责本部门考勤的监督、审核，如遇异常情况及时反馈到上级领导。 1．3财务部负责工资的计发、相关奖励及扣款的执行。 2、工作时间 2．1车间员工的工作时间：上午08：30-12：30，下午14：00-18：00。 2．2办公室员工的工作时间：上午08：30-12：30，下午13：30：17：30。 1 3、打卡 3．1员工每天正常上班打卡四次，上午上、下班和下午上、下班各打一次，如加班上、下班各打一次。 3．2每位员工必须由本人打卡，不得代理他人或请他人代理打卡。 3．3如因工作原因外出或遇有打卡机损坏、停电等非主观原因而不能准时打卡者，应于当天内由主管证实并申请签卡，否则当旷工处理。 3．4由于个人原因忘记打卡者，应于当天由部门主管核实补签卡，否则当旷工处理，且每人每月签卡不得超过三次。 3．5部门主管因公出差或特殊原因未能打卡，应于上班第一天请总经理签卡。 3．6每月初由人事部负责汇总“考勤汇部表”，“考勤汇总表”在每月8日公布，于10日前报财务审核并计算工资，对考勤有疑问者于9日前到人事部核对。 4、请假及休假制度 4．1员工请假，必须提前填写《请假条》经相关领导批准并做好工作交接后，将《请假条》交人事部存档。因特殊情况无法提前请假者，应及时电话请示部门主管同意，在回公司上班的第一天必须补齐手续，否则当旷工处理。 A、事假：必须提前一天提出申请，一年累计不能超过15天。 B、病假：因身体不舒服，可电话或委托告假，回公司上班的第一天必须补办请假手续，并提供镇以上级别（含镇医院）的医院证明：一年内请病假不得超过20天。 C、工伤假：按本公司《员工工伤管理制度》执行。 D、婚假：员工结婚需提前10天提出申请，凭结婚证明输请假手续，请假期限不得超过10天。 E、产假：员工产假提前一星期申请，产假最长不得超过两个月。 F、丧假：员工请假期限不得超过10天。 G、请假条所写的请假时间与考勤卡时间不相符，按旷工处理。 4．2请假的审批权限 4．2．1工段长（班组长）只限批准属下员工半天假，并应及时告知车间领导； 4．2．2车间领导只限批准属下员工一天以下（不包括二天），并应及时告知总经理； 4．2．3请假二天以上（包括二天），应按请假条程序分级填写意见，最后由总经理批准。 5、附相关表格： 5．1请假条。 2 5．2出差申请单。 三、聘用及辞退制度 1、招聘标准：公司招聘员工应本着精简的原则，量才录用，按需录用。 2、各部门制定本部门的人员编制，编制的制定和修改权限按公司的整体用工人数计划和批准数量进行，各部门应控制在编制范围内，超过编制需总经理批准。 3、公司增员时公开从社会求职人员中择优录用，内部员工推荐的也需要进行统一大幅度或技能考核。 4、人员招聘