马德里阳光幼儿园教师月考多核标小准2.docVIP

马德里阳光幼儿园教师月考核标准 胡慧群 为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高幼儿园办学效益和保教质量，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合本园实际情况制定奖惩制度，该制度包括以下几点： 考核奖惩原则 加强政治思想工作，提高教师师德，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求全面地反映教职工的工作实际情况，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低，以各类人员 的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高. 师德： 尊重幼儿、不体罚和变相体罚，严禁打骂孩子、不嘲笑和歧视幼儿，对所有孩子一视同仁，树立与幼儿平等的观念。 穿着大方得体：不穿露肩露背，奇异服装；不化浓妆、涂指甲油；不披头散发、穿高跟鞋和拖鞋上班；不 佩戴明显饰物。 根据天气和工作需要日统一穿园服。 上班时不得在班上用早餐，不聚众聊天吃零食，不说脏话，不随意串班、替班、换班（公开教学除外） 带班教师不接打电话，手机应调震动，不接待与工作无关人员，进班不翘二郎腿，不坐桌子。 积极推广普通话，教师须严格遵守：与同事、家长、幼儿一律使用普通话交流，言行得体。 教师之间应团结有爱，不拉帮结派、排挤同事，有良好的搭班关系，积极主动参与园务工作。 按时完成园领导下达的各项工作与任务，不得拖延、无辜缺席或拒绝工作，集体任务须共同完成。 认真遵守幼儿园各项规章制度。 教育 课前认真备好课，上好课，保证每节课都有教案，每周五上班时将教案上交办公室。 认真按时制定各种计划和记录（学期、月、周、计划）：书写规范整洁；周记划须每周一幼儿入园前张贴在家园共育栏，保育知识每月至少更换1-2次。 每日把幼儿所学课本发回家，请家长陪同孩子复习并签字，于第二天带回园里。 每位教师每学期听课不少于10节，有听课记录：记录中要有过程、评析、体会，少一项。 每月撰写课后反思（新教师2篇，职教两年的1篇）在教案备课本上反思教学行为及幼儿表现。 根据教学内容按时安目标设置教学主题墙，每月更换一次 每月上传幼儿作品2组；班级相册2组，放在电脑文档中 认真做好晨检工作，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查，逐个观察、询问并做好记录，发现异常及时处理和上报 晨间活动开展小型多样化的游戏活动，每周不得少于三种活动，允许幼儿自由地选择游戏活动玩具 各班老师做好带操工作，保持精神充沛，带操中不得与老师之间聊天。 严格控制看电视及时间，幼儿距离电视2米以上，合理安排时间（餐前，餐后等待时间），上课时间不得看电视 室外宣传刊（各班级依次轮流，园领导监督；大、中、小、宝宝班） 班级工作： 家访电话：能根据幼儿状况及时与家长取得电话联系，并做好记录，对发病与缺勤的幼儿及时跟踪联系并给予问候和关心 家园联系手册：认真填写，及时了解家长意见反馈和建议，每周五反馈家长，做好个别家长工作 家长交流：遇到家长问题能冷静，耐心面对，如有家长投诉，确属责任事件‘扣除本项总分。 全班性家长活动，出勤率高于95％，未达95％者，每次扣1分。 杜绝幼儿外逃事故发生；若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣30分（主班15分，其他老师分摊），情节严重追究班上所有当班老师的责任，加倍扣分， 加强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水放置的安全性，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生若发生事故视情节扣分处理并承担50%医药费 一切意外事故责任由各班老师承担，发生幼儿受伤事故视情节轻重扣10分到30分，缝针的另扣5分/针，由此累计，隐瞒事故每人加扣15分（情节严重者另行处理），因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50％的医疗费用；因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，并扣除工资每次100元。如发现上述任一种情况，教师瞒着不报，扣除工资每次200元。 教师值班时认真做好交接工作，确保幼儿人数无误。 各班建立安全记录本，根据实情记录，出现小事故三次以上（含三次）扣除当月安全奖，具体情况按安全记录实行，若隐瞒不记不报扣分 如幼儿摔倒、碰伤等 轻微伤，要及时处理，家长来接幼儿时主动告知，语气温和。 幼儿接送严格遵守接送制度。 老师必须熟悉每位家长，接送幼儿必须严格按照接送制度执行，误领幼儿及陌生人接走幼儿扣50分另处罚200元；幼儿离开集体没有及时发现15分. 幼儿日常生活及卫生：严格遵守幼儿园卫生制度 各班老师在日常生活中抓好卫生教育，培养幼儿良好的生活习惯及生活自理能力和各项常规；保持衣着整洁，饭前便后要洗手，幼儿每人一巾一杯，为幼儿剪指甲；放学整理幼儿仪表 早晨上班做好教室卫生，做好迎接幼儿的准备工作按时上课 冷热注意幼儿的情绪，冷热及时增减衣服，生病要及时送