事业单位人事管理条例(带索引—简答答案)..docVIP

一、填空： FLZR法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、 民事责任 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 财产责任 、人身责任等四种类型。 GJDS 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 ) JKBY艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 JLJC奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。 (填空 ) JSFL(溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 SHGJ损害国家声誉和利益的行为属于违反 政治纪律 的范畴。 SSYDW （培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 SW所谓 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 SWSX岗位 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 SWSY 试用期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 SYDW-GZ事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位