2014职工考勤管理及考核办法.docVIP

员工考勤管理及考核办法 1 总则 1.1考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证。为加强考勤管理，进一步规范员工休假程序及审批手续,在保障员工基本休假权利的前提下，切实维护公司正常的生产经营秩序，提高出勤率和工时利用率，根据《劳动法》和相关政策规定，以及股份公司的各项文件，结合分公司的实际情况，特制定本办法。 2考勤机构 2.1分公司办公室负责公司的考勤管理和对各部门考勤业务指导工作。 2.2各部门均应设专（兼）职考勤员，负责本部门员工考勤的记录、汇总、上报工作并具体办理员工的请销假手续。 2.3各班组设兼职考勤员，负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。 3考勤管理 3.1各部门考勤员，在业务上应服从办公室的指导，考勤必须做到实事求是，不得弄虚作假，不得随意更改各项标准。 3.2员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡”，“员工考勤卡”由各部门（或班组）考勤员填写，填写卡片应字迹清楚、整齐、干净。填报的各种假别必须与假条相符。 3.3为了便于公司随时掌握各车间人员的流动情况，各生产车间必须如实按照车间实有人数填写服务器上的《人员流动预警联系单》。三车间每天须在上班3小时候后对联系单按照《生产原始记录》实有人数填报姓名及岗位名称，下班时填写产量。一、二、四车间每周二中午十二点前按照各车间实有人数填报《人员预警联系单》，并注明休假人员