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孕期员工管理案例：三期员工并非都不可辞退明明还在“三期”之内，之前在公司工作多年一直都很顺利，怎么就突然被辞退了呢？原来，公司认为孙女士的“病假”是虚假的，因此以严重违纪为由将孙女士辞退。难以接受的孙女士于是申请了劳动仲裁。孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她马上开始筹备一切。在此后的产检中，孙女士被查出“妊娠糖尿病”，相比于工资，经济条件不错的她更在意胎儿的稳妥，于是向公司提出请假。从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假。2014年1月23日，孙女士前往美国待产。出乎意料的是，2014年3月12日，在离预产期只有10天的时候，身在海外的孙女士竟然收到公司的一纸开除通知。明明还在“三期”之内，之前在公司工作多年一直都很顺利，怎么就突然被辞退了呢？原来，公司认为孙女士的“病假”是虚假的，因此以严重违纪为由将孙女士辞退。难以接受的孙女士于是申请了劳动仲裁。在庭上，公司提出了解释了具体的辞退理由：第一，没有如实提供病假单。孙女士2014年1月23日已在美国待产，可是2月19日，她却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说，这显然不可能。原来，孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的病假单。病假条开具的假期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显属于造假。第二，没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子；她申请出访时间是2014年1月30日至2月5日，停留7天，实际出国时间为2014年1月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤/管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的/管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。针对公司的理由，孙女士也作出了解释：她觉得，根据规定，自己原本是可以请产前假的，是人事部门的潘先生建议她改请病假，才导致出现不该出现的问题。而且，当时自己已临近生产，又患有妊娠糖尿病，这种情况下，委托家人***病假单合情合理。劳动仲裁和上海市浦东法院没有被孙女士的理由说服，均未支持她的诉请。律师点评：此案目前仅经过仲裁和一审程序，最终结果如何尚有变数，但也足以给hr们一些启发：第一，明确请假理由。孙女士主张的“产前假”，与病假不同，属于地方规定的内容。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；第十八条规定：女职工……按本规定享受的产前假和哺乳假的/salary/工资按本人原/salary/工资的百分之八十发给。《上海市实施妇女权益保障法办法》第二十三条规定：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。如果孙女士请的是产前假，则请假审批、假期待遇和病假都会有所不同。熟悉法律规定，明确符合实际的请假理由是非常重要的。第二，严格病假审核。对于患者身体状况如何、是否需要休息，确实需要由医生进行专业判断。但是，审批程序的制定、材料要求的明确、乃至病假材料真实与否的审核，这些/工作是hr可以也应该去做的。本案中，公司就是通过“检查”证明与员工地理位置的矛盾，发现了问题。第三，“三期”不是万能武器。一些员工误以为法律规定不能开除三期女职工，这段时间可以任性而为，甚至一些hr也有此误解。事实上，法律虽然对三期女职工做出特别保护，但这种保护不是没有边界的。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得对三期女职工进行无过错性辞退和经济性裁员。但是，协商解除或者过错性辞退仍是法律允许的。如果三期女职工出现《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违纪，单位就可以依法单方面解除劳动合同。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。　小故事2、危险的森林里　一个人在森林中漫游