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《岗位说明书》 出货员JPG-ZZ-ZJ-207 定员人数 2 所属部门 制造部 岗位级别 二 岗位分类 (管理类 □生产类 □技术类 □职能类 □市场类 □其他类 二、岗位设置目的 按客户需求及产品质量标准，检验出库产品质量，监督装卸操作，登记产品批号，确保产品出厂合格并可追溯。 三、任职资格条件 性别要求 □男女不限 (男性优先 □女性优先 年龄要求 22-30岁 教育背景 学历 □初中 (高中 □中专 □大专 □本科 □硕士 □博士 专业 不限； 培训 有从事出货检验检培训经历。 资格证书 不限； 工作经验 1年以上质量管理经验； 知 识 熟悉质量管理相关知识； 技 能 业务技能强； 素 质 原则性强，责任心强； 能 力 分析判断能力、沟通能力、执行能力、学习能力。 四、工作所需资源 所用工作设备 电脑； 工作环境特征 成品仓库； 工作时间特征 正常工作时间。 五、工作联系方式 六、职业发展通道 七、主要工作职责 文化制度类 1、 严格执行部门制度、SIP等管理体系文件及会议决议。 目标\计划类 1、 按照出货计划，全程监控出货过程和成品质量，填写相关报表。 过程执行类 1、 检验出库产品质量、监督仓库装卸操作规范性，并监督仓库按先进先出原则出货； 2、 负责收集仓库三防设施保障状况； 3、 负责不合格品的标识与隔离，并跟踪处理； 4、 参与退货的处理； 5、 负责登记出库产品批号，确保产品出厂的可追溯。 程序\数据类 1、 填写、收集、整理车间相关质量报表； 2、 每天对产品出货数量和批号进行统计、分析、汇总。 人事管理类 1、 无。 汇报总结类 1、 每日上交《工作日报表》，每周交工作总结，每月交月工作总结； 2、 参加质检部的品质例会； 3、 向外包装质检员反应成品异常情况； 4、 发现异常及时上报。 团队建设类 1、 无。 其他事项类 1、 完成上级主管临时交办的事情。 八、必须了解与掌握的各类制度、流程、工具等： 专业类技能 1、 具有数据统计分析的能力； 2、 能熟练操作office软件。 公司各类制度 公司通用类制度 部门、岗位专业类制度 1、《职业生涯规划体系》 1、《品质管理制度》 2、《薪酬管理制度》 2、《生产会议管理制度》 3、《福利管理制度》 4、《培训管理制度》 5、《仓库管理制度》 6、《考勤管理制度》 7、《会议管理制度》 8、《安全管理制度》 9、《5S管理制度》 10、《奖惩管理制度》 11、《宿舍管理制度》 12、《食堂管理制度》 公司各类作业流程 编号 流程名称 掌握程度 培训课时 1、 《不合格品处理作业流程》 □了解?(完全掌握 2、 《外包装作业流程》 (了解 □完全掌握 3、 《外包制程检验作业流程》 (了解 □完全掌握 4、 《终检作业流程》 (了解 □完全掌握 5、 《出货检验作业流程》 □了解 (完全掌握 6、 《转正作业流程》 (了解 □完全掌握 7、 《离职作业流程》 (了解 □完全掌握 九、年度工作内容汇总表 编号 重点工作内容 完成时间 相关表单、文件 日 周 月 不定时 1 熟悉成品出货检验要求，严格按相关要求对所有出货成品进行检验 ★ 2 检验出库产品质量及监督装卸操作 3 做到成品出货批次抽检率100%，并做检验记录 《出货/成品检验报告》 《批号跟踪管理表》 4 上交质量记录报表 5 收集仓库产品状况，并监督仓库按先进先出原则出货。 ★ 6 质量信息反馈 ★ 7 收集仓库三防设施保障状况 ★ 《防鼠、防蝇记录表》 8 对抽检不合格的成品做出返工处理 ★ 《不合格品处理单》 9 参与退货的处理 ★ 10 参与生产批号的编制与实施 ★ 11 参加质检部例会 周五 《会议记录表》 12 对抽检不合格的成品做隔离和标识，并跟踪处理 《不合格品处理单》 13 质量统计、分析、汇总 周四 《出货/成品品质合格率统计表》 14 对不合理的流程、制度提出改进建议 ★ 15 对公司现状在管理、技术、品质提升、现场管理、体系运行、内部沟通等提出改进建议 ★ 16 积极参与各种学习培训，不断提升自身的业务能力 ★ 十、岗位责任承诺声明： 本人已完全阅读与领会本《岗位说明书》的全部内容，了解与掌握了本岗位应