广西公务员教育培训心理调适与健康人生考试答卷.doc

心理调适与健康人生 试卷满分：100 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.高支配型的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 2.恐惧症和强迫症、神经衰弱一样，也属于神经症的一种。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 3.积极情绪可以拓宽人的视野、敞开人的头脑和心灵，使人具有更大的创造性。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 4.贝克认为，抑郁的的根源在于个体不能正常地感知生活中的正面和负面两种事件，过度地聚焦负面事件而忽略了积极的思考。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 5.公务员的职业特征决定其心理健康水平关系到各级政府的执政水平和行政管理能力。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 6.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生相同的反应和体验。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 7.企业型人格的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 8.性格是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 9.心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。常见的训练就是拓展训练，它起源于第一次世界大战。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 10.没有挫折情境或事件发生，就不能产生挫折反应。（） A.正确B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.（）指适度地满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷入僵局，“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。 A.回避B.合作C.妥协D.迁就 自己得分：2.0 2.（）的人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。 A.社会型B.传统型C.企业型D.研究型 自己得分：2.0 3.（）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题的发生。 A.回避B.合作C.妥协D.竞争 自己得分：2.0 4.（）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。 A.消极型解释风格B.乐观型解释风格C.悲观型解释风格D.豁达型解释风格 自己得分：2.0 5.爱利斯（Ellis）也指出，心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。这些不合理信念通常具有以下三个特征：绝对化要求，过分概括化和（）。 A.无理化B.过分化要求C.相对化要求D.灾难化 自己得分：2.0 6.（）是人们长期处在一种高负荷状态下出现的压力，这种压力往往是长期累积，最后导致心理问题和精神障碍。 A.心理压力B. 急性压力C.慢性压力D.精神压力 自己得分：2.0 7.（）是指个体在有目的的行为活动中，存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态。 A.心理冲突B.重度焦虑C.人格分裂D.精神分裂 自己得分：2.0 8.一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。 A.生理维度B.激起维度C.认知维度D.可控性维度 自己得分：2.0 9.（）是构成一个人的思想、情感及行为的特有统合模式，这个独特模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。 A.性格B.气质C.脾气D.个性 自己得分：2.0 10.（）是社会意识形态的特殊表现形式，指相当数量的公民对某一问题的共同倾向性看法或意见。 A.人际关系B.职业发展C.社会舆论D.工作责任 自己得分：2.0 11.（）与现行党和国家提出的建设服务型政府的目标有关，即要求公务员深入群众，坚持群众路线，关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难。 A.公共性B.尊荣性C.群众性D.代表性 自己得分：2.0 12.根据弗洛伊德的观点，本我就像一口盛满着沸腾的本能和欲望的大锅，根据（）盲目地驱动着人的行为。 A.“及时原则”B.“快乐原则”C.“完美原则”D.“现实原则” 自己得分：2.0 13.（）是追究挫折发生的原因以及承担责任的意愿。挫折承受力低的人，常常将引起挫折的原因归咎于诸如工作条件不好、行业不景气等外部原因，这些人总是怨天尤人，意志