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附件四： 提纲范例 对私营企业人才流失问题的思考 （提纲） 一、人才流失对企业的不利影响 （一）人才流失会增加企业的经营成本 （二）人才流失会造成企业凝聚力和士气的低落 二、私营企业人才流失成因的分析 （一）主观原因 （二）客观原因 三、解决私营企业人才流失问题的对策 （一）建立科学的人才选拔和用人制度 （二）企业要加强对人才的教育培训 （三）建立和实施有效的激励机制 （四）建立科学有效的绩效考评制度和薪酬福利制度 （五）科学合理的使用人才 （六）改善人才的生产、生活、学习环境 （七）企业决策者要不断学习，提升自身综合素质 格式范文 对私营企业人才流失问题的思考 庄明欢 内容提要：当前私营企业的人才流失现象还比较严峻，私营企业应充分认识到加强人力资源管理的必要性和重要性，坚持“以人为本”的管理理念，并结合企业自身特点找出适合自己企业特色的留住人才对策。本文针对人才流失对企业的不利影响，分析了私营企业人才流失的成因，提出建立科学的人才选拔和用人制度；加强对企业人才的教育培训；建立和实施有效地激励机制；建立科学有效地绩效考评制度和薪酬福利制度；科学合理地使用人才；企业决策者要不断学习，提升自身综合素质等几方面对策。 关键词：私营企业 人才 流失 改革开放以来，私营企业伴随着工业化、城市化进程的快速推进呈现跨越式发展态势，