张秀英开题报告.docVIP

毕业设计（论文）开题报告表 学生姓名 张秀英 学 号 080301105 所在学院 经管学院 专业、班级 工商管理0804 指导教师 刘廷兰 指导教师单位 北京化工大学北方学院 毕业论文题目 企业文化与员工认同感关系的实证分析--以北京新东方教育科技有限公司为例 实习单位 北京新东方教育科技有限公司-教务部 开 题 报 告 内 容 选题依据（选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及突破点等） 选题依据 国内作者观点分析 （一）关于增强员工认同感的途径 李晶晶（2011）在《如何增强企业与员工的双向认同感--以企业制度文化为切入点》中认为，企业与员工之间的认同是双向的、相互的。然而当员工有了融入企业的愿望之后，企业制度在一定程度上决定了企业与员工之间能否充分的相互认同。企业制度是企业内部环境中影响员工认同感的因素之一，它是可以控制的因素，可以通过一定的工作使其得到调整。因此，企业制度建设和完善是增强企业与员工双向认同感的一个重要突破口。 刘建华（2008）在《增强员工认同感是企业文化建设的重要环节》中介绍到企业文化建设的核心是企业价值观的确立，并变为员工的群体价值观，这一过程是员工对企业价值观的认同过程，对这一过程的认识程度决定了企业文化的建设成果。可从以下几个方面入手：其一，教育与培训让员工了解企业的价值观；其二，重视制度建设，推动文化认同；其三领导