人事部行政部品质部岗位职责..docVIP

行政人事部岗位职责 部门名称：直接上级：经理下属部门：部门性质：行政管理，人力资源开发、综合管理部门 管理权限：对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责（一）、负责的行政管理和日常事务，协助搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，检查和督办有关工作；负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；（）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督； （）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施； （）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度实施细则的培训经批准后，组织实施；（）、总结人力资源部工作情况和相关数据，公司人事、劳资信息； （）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； （）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；（）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；（十）、公司印章、证照的管理； （二）、强调企业精神，创建公司的企业文化（）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；