战略人力资源管理(第五章).pptVIP

（三）设计职业生涯发展通道 职业通道是企业为员工设计的职业晋升和职业发展的路线，它指明了企业内员工可能的发展方向及发展机会。常见的企业职业生涯发展通道有以下四种模式： 1.传统职业通道 2.双重职业通道 3.横向职业通道 4.网状职业通道 1.传统职业通道 这种通道呈现出从一个特定的职位到下一个职位的纵向向上发展的路径特点。它是假定每一个当前的职位是下一个较高职位的必要准备，因此员工就必须一级接一级地、从一个职位到下一个职位进行变动，以获得必要的经历和准备。 2.双重职业通道 这种通道的特点是指在企业行政职务阶梯外，为专业人员设置的一个平行的与行政职务同等重要的有序开放的业务（技术）能力阶梯，并与待遇挂钩。在这一通道中，管理人员使用行政职务阶梯，专业人员使用业务（技术）能力阶梯。阶梯的提升，意味着要承担更多的责任，同时也拥有更多从事专业活动的资源。 3.横向职业通道 这种通道模式是为拓宽职业发展通道，满足人们不同的职业需求，消除因缺少晋升机会造成的停滞现象而设计的。这种通道虽然只是横向发展，并没有得到晋升和加薪，但它有利于员工开阔视野，获得在各种岗位上工作的经验和经历；也有利于加强内部交流，提升企业的朝气和活力。 4.网状职业通道 这种职业通道的特点是包括了纵向的工作序列和一系列横向的工作机会。这种通道对某些层次的经验的可替换性予以认同，同时认为晋升到较高层次之前需要拓宽本层