人力资源管理复习材料..docVIP

1、人力资源的概念 人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。人力资源是在一定区域范围内，可以被管理者运用于劳动生产过程中的以产生经济效益和实现管理目标的体力、脑力、心力等人力因素的总和。 2、人力资源的特点 ⑴人力资源生成过程的时代性。⑵人力资源开发对象的能动性。 ⑶人力资源使用过程的时效性。⑷人力资源开发过程的持续性。 ⑸人力资源的特殊资本性。⑹人力资源的高增值性。 ⑺人力资源闲置过程的消耗性。⑻人力资源的再生性。 ⑼人力资源的创造性。⑽人力资源的社会性。 3、人力资本：是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。另外一种说法，人力资本是指通过费用支出（投资）于人力资源而形成的凝结于人力资源中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。 4、人力资本与人力资源的区别： （1）人力资本与人力资源在能力这一点上具有相似之处，但就其内涵与本质看，两者却具有明显的区别。人力资本是针对经济增值、经济贡献与收益分配来说，而人力资源是针对经营管理来说的。 （2）人力资本和人力资源有着不同的研究视角，且二者关注的焦点也不相同。人力资本是从投入与产出的角度来研究人力在效益和经济增长中的作用，它所关注的焦点是收益问题。人力资源是将人力作为财富(包括体力的和智力的)