人力资源管理系统UML设计..docVIP

基于UML的人力资源管理系统建模 1人力资源管理系统建模过程分析 1．1人力资源管理的需求 本部分用自然语言对系统进行描述。假设用户单位是一家企业公司，公司有职工 近2000人，公司原来的人力资源管理方式主要以人工管理为主，个别业务用计算机 处理。为了提高工作效率和决策水平，公司准备开发一套人力资源管理系统，以取代 原来的人工处理方式。本系统的开发目标是：为人力资源管理部门提供一个全面的信 息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人 力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预Nt371。在企业 内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的Et常业务在信息系统的协助下变得高效 快捷。为了开发本系统，首先要理解人力资源管理功能，通常人力资源管理系统包含 以下模块，各模块功能简述如下 (1)组织机构管理。主要管理集团下属的各级公司以及公司下属的各级部门， 处理公司和部门的新建、合并、撤销业务，为公司、部门提供信息维护，统计分析功 能，支持输出组织机构图。 (2)职位管理。主要管理职务分析后每个职位的职位描述、任职资格、后备人员、以及各职位的任职情况、超编情况、空缺情况，并按部门提供职位表和空缺职位表。 (3)人力资源规划。重要用于管理人力资源规划和机构编制，并提供人力资源规划表、机构编制表。 (4)绩效考评。根据职务分析，将员工分