劳动合同法0421上海东方创意设计职业技能学校.pptVIP

谢谢！ 一、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法于2007年12月29日经全国人大 常务委员会第三十一次会议通过，于2008年5月1日施行。 劳动争议处理面临新情况，新问题： （一）是劳动争议案件大幅上升，案件复杂化、内容多样化、处理难度大。 （二）是仲裁机构和人员非专业化弱点显现，缺乏公信力。 （三）是处理周期长，维权成本高。 二、劳动与人事两部门实行大部制后的合并，成立劳动人事仲裁院。 前言 第八章劳动人事争议 主讲：李亦海 第一节 劳动人事争议的概念和特征 1、定义——劳动人事当事人之间发生的劳动人事权利义务纠纷。 2、劳动人事当事人 3、劳动人事权利义务——指法律、法规或当事人事先确定的双方关系的行为准则和具体内容。 ①法定权利义务——法律、行政法规等。 ②约定权利义务——规章制度、劳动合同、集体合同、单项协议。 4、劳动人事争议特征、内容 P231 a、双方当事人：劳动者和用人单位。 b、多方当事人：建立劳动关系，特殊劳动关系，事实劳动关系的双方当事人和多方当事人。 c、第三人：指与劳动人事关系处理有利害关系的当事人。 { 5、劳动人事争议分类 分类 { 按人数 按性质 { { 10人以下个人争议 10人（包括10人）以上集体争议 权利争议——行政法规以及合同的理解上争议 利益争议——对集体合同制订、续订、变更争议 一、劳动争议处理的发展过程