人才战略与发展在线测试满分答案..docVIP

试卷名称： 人才战略与发展 考试人员： 提交日期： 考试用时： 考试得分： 100.0 未评分试题： 0 答对试题数： 20 正确率： 100% 单选题： 共10题，正确10题 多选题： 共5题，正确5题 判断题： 共5题，正确5题 问答题： 共0题，正确0题 1 科学用人要“当其酬”，是指（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 掌握好用人的时机 ? 发挥其专业的特长 ? 支付与其贡献相当的报酬 ? 安排合适的位子 2 在中国，谈战略的第一人是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 刘备 ? 曹操 ? 毛泽东 ? 诸葛亮 3 制定人才战略的前提是区域的定位，即（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 制定环境保护规划 ? 制定城市发展规划 ? 制定人才引进计划 ? 确定区域发展的重点支柱产业 4 美国硅谷的企业家贝斯特用（ ）留住人才(分值:4.0/得分:4.0) ? 福利 ? 住房 ? 股权 ? 工资 5 后发优势理论是（ ）提出的(分值:4.0/得分:4.0) ? 美国教授迈克尔?波特 ? 中国教授张永伟 ? 英国教授卡尔?荣格 ? 美国教授申克龙 6 英国人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 高度重视教育 ? 实用主义，给快熟的桃子浇水 ? 看似利人，实则利己 ? 找准自己的