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关于做好企业高层次人才服务保障工作的建议 党的十七大把未来人才战略放在重要位置，提出了建设人力资源强国的目标。在目前全球金融危机的背景下，世界区域的竞争就是人才的竞争，谁拥有人才，谁就在新一轮区域竞争中取得成功。掌握先进技术和最新知识的高层次人才是企业发展的最大驱动和决定性因素，因此针对企业吸引人才、留住人才、发展人才，在硬环境、软环境方面要做一系列的工作。 一、我区高层次人才服务保障工作的现状 近年来，区委、区政府紧紧围绕经济建设这个中心，深入实施“一号工程”制定《关于大力实施人才强区战略 加快构筑区域性人才高地的决定》，出台了《关于进一步优化创业环境加大高层次人才引进力度的若干意见》《宁波市江东区柔性引才实施办法》等政策高度重视人才工作，人才政策体系日趋完善，人才环境得到明显改善，已初步建立起一支具有一定竞争优势、结构相对合理、素质显著提高的人才队伍，为构筑区域性人才高地奠定了坚实的基础区建立向高层次人才征询意见制度区领导定期向各类高层次人才征询意见，听取高层次人才对区内重大决策的意见建议截止2008年底，全区人才总量达到43872名，高层次人才733名。全年引进各类人才4120名，其中高层次人才135名今年上半年又引进各类人才2350名，新增引进培养高层次人才101名（含柔性），其中引进培养硕士以上学历人才30名，包括博士1名、硕士29名；引进培养具有副高职称以上专家73名，其中正高职称8名，副高65名。房价连年飙升与“补涨”住房难成为我市引进和留住各类人才的瓶颈之一高层次人才、入学人才的用人制度、分配制度、评价制度还残留着计划经济的弊端，部分人才未能充分发挥自身的作用，人才资源重复浪费的现象较为严重完善人才保障政策。简化流动手续。取消现行各种限制人才流动的规定，可建立引进人才“一站式”服务平台。凡引进高层次人才，人事部门应随报随批，及时办结调动手续，其配偶、子女、父母均可随迁来，公安部门凭上述部门签发的调动通知办理入户手续，可在本人工作所在地或居住地选择入户，不受户口指标和年龄等条件限制。本人不愿意迁移户口的，可办理《居住证》，享受户籍居民同等待遇。努力解决家属就业和子女读书问题。引进高层次人才的家属就业和子女上学由用人会同政府有关部门妥善解决。其子女参加高考不受户口年限限制，对户籍没有迁入的可免借读费。按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道、多方式、有重点、分层次协助解决其就业问题完善高层次人才住房政策，统筹解决问题。按照人才不同层次，分别以购房或租房补贴、购房贴息、提供人才公寓等方式，为高层次专业人才解决住房问题政府引进人才相对集中的地区统一建设人才公寓出租给高层次人才租用商品住房给高层次人才居住加强高端服务，实行政府投保医疗保险制度。建立高层次专业人才信息库，提供个性化医疗服务，享受相当级别人员同等医疗待遇，实行每年体检制度，落实带薪休假制度进一步优化人才服务环境。注重赴会招才发展网络引才加快柔性引才发挥市场引才以各类人才交流活动为主渠道，通过参加市、区举办的人才交流会，组织企事业单位赴外招聘和网上招聘等多种形式和渠道，吸纳各类优秀专业人才。帮助企业拓展与高校、科研院所的交流联系，鼓励企业与高校、人才组织建立长期合作关系，并对于达成合作协议的企业，给予一定经费补助。加快人才基础数据库和高层次人才数据库的建设，逐步建立信息完善、操作方便、行之有效的人才开发信息系统，全面了解人才队伍的现状、特点和问题，加强与库内高层次人才的沟通联系，切实做好服务工作。大力推进人才培养。以高层次、紧缺人才和实用人才为重点，进一步加大人才培养力度。在继续配合参与市各类人才培养计划的同时，全面推进优秀中青年人才培养工作。有计划地输送优秀中青年人才攻读硕士、博士学位，赴高校参加中短期培训。建立起中高级技术工人队伍培训和发展规划。创新专业技术人员的继续教育工作，加大对技术工人的培训力度。设置合理薪酬和福利体系，对不同绩效的员工给予不同的薪酬和福利。强化绩效监督机制，将高层次人才工作评估纳入政府绩效评估体系中，由政府绩效评估部门对包括高层次人才政策实施情况、高层次专业人才专项资金使用情况，以及高层次专业人才队伍整体建设情况进行定期评估。通过绩效评估和结果反馈，不断改进工作，切实提高人才投入效益。弘扬尊重人才社会通过各类媒体大力宣传高层次专业人才的专业成就、突出贡献和钻研精神，介绍和宣传获得杰出成就的高层次人才，提高其社会地位，进一步弘扬尊重创造、尊重知识、尊重人才、尊重劳动的社会风尚。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用