xx公司部门部个长岗位竞聘上岗方案.docVIP

xx公司部门部长岗位竞聘上岗 方 案 为推进公司战略目标实现，进一步优化组织结构，提升组织管理能力；为拓宽员工职业发展通道，激励员工积极进取，努力实现自身价值；为引入竞争机制，完善选人用人机制，使德才兼备、认同企业文化，有志xx事业的优秀管理人才脱颖而出，为xx公司持续发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。现将xx公司的10个部门部长岗位面向xx公司广大员工公开选拔，组织开展竞聘上岗工作，特制定本方案。 一、竞聘工作主要目的 （一）支撑公司战略目标实现，持续提升组织能力； （二）强化成本中心管控模式，打造优质高效公司； （三）激活组织氛围，强调业绩创造与业绩回报； （四）提高管理岗位的胜任度，倡导“能者上，庸者下”； （五）为高潜质人才提供职业发展机会； （六）为公司和员工双方提供双向选择的机会； （七）让最合适的人从事最合适的工作； （八）通过竞聘上岗，营造员工爱岗敬业良好氛围。 二、竞聘工作基本原则 （一）公开、公正、公平的原则； （二）竞争与择优的原则； （三）自愿报名的原则； （四）双向选择的原则（个人申请和岗位需求结合）； （五）人岗匹配的原则 。 三、竞聘岗位范围 本次公开竞聘的岗位为xx公司10个部门部长岗位，具体为：行政管理部部长 ；人力资源部部长；财务管理部部长；生产管理部部长；质量管理部部长；后勤保障部部长；党群工作部部长；经营管理