现代企业理论——家族企业.pptVIP

关于家族企业的概念与内涵，国内外理论界主要有三种代表性的说法： 一是企业起点说； 二是家族构成说； 三是权利控制说。 家族构成说强调家族企业由一定数量的家族成员构成或者由多代继承者构成。认为家族企业的概念为：同一家族至少有两代参与这家公司经营管理，并且这两代衔接的结果使公司的政策和家族的利益与目标有相互影响关系，且满足以下条件中的某一个或数个条件，即可构成家族企业： 1、家族成员在公司的职务影响他在家族中的地位； 2、公司与家族的整体价值合而为一； 3、家族关系为决定继承经营管理权的关系； 4、现任或前任董事长或总经理的妻子或儿子位居董事； 5、即使家族成员正式参与公司管理，但他的行为却在反射这家公司的信誉； 6、家族成员以超乎财务的理由，认为其有责任持有这家公司的股票； 7、家族成员借助与公司的关系，决定个人一生的事业（美国,R.G.唐纳利，1964）。 权利控制说主要从家族掌握企业所有权和经营权方面来定义家族企业。认为家族企业的概念应当是：当一个家族或数个有紧密联盟关系的家族拥有企业全部或部分所有权、并直接或间接掌握企业经营权时，这个企业就是家族企业。其具体表现可划分为三种类型： 1、所有权与经营权全为一个家族所掌握； 2、家族掌握着不完全的所有权，但掌握主要经营权； 3、掌握部分所有权，基本不掌握经营权（中国，潘必胜，1998）。从近百年来世界家族企业发展的历史现象观察，家族企业的定义可以在以上三种主要观点的基础上进一步抽象，其中家族所有与家族经营的关系应该是可选择的而不是固定或一成不变的。 家族企业包含家族所有与家族经营。 判断某一企业是否是家族企业，不是看企业是否以家庭来命名，或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里，而是看是否有家庭拥有所有权，一般是谁拥有股票以及拥有多少。 家族企业以经营权为核心，当一个家族或数个具有紧密联系的家族直接或间接掌握一个企业的经营权时，这个企业就是家族企业。 中国家族企业发展现状 企业规模：中国家族企业平均年销售收入为580万元人民币，约合70.7万美元，平均雇工60人。 企业注册形式：独资、合伙、有限责任公司是中国家族企业的主要注册形式。2001年开始呈现独资与合伙减少，有限责任公司增加的趋势。 企业产业分布：中国分布最集中的是制造业(38.3%)、商业餐饮业(21.4%)、建筑业(5.9%)与农业(5.6%)。 中国家族企业的主要特征 企业主年龄分布：中国集中于20岁～49岁年龄段，其中30岁～49岁的占74%,50岁以上只占5.5%。 企业主学历分布：中国的学历集中于高中/中专(41.9%)和大学(33.5%)，硕士仅占3.2%。 企业主家族构成：夫妻店和父子厂是中国家族企业的常见形式。 家族企业接班问题 　　目前平均年龄42.9岁的中国家族企业主，主要通过以下途径解决企业接班问题：1.子女接受国内外大学教育；2.子女独立创业，这在学历为大学的企业主中较常见；3.在家族企业内工作，这是主要的接班方式。实收资本超过1000万元的家族企业中，53.4%的企业主有子女在其企业内工作。 中国家族企业的管理特征 　家族控制程度：中国家族企业决策权与经营权、主要投资者与主要管理者的身份都呈高度的二者合一。2001年企业主兼厂长经理的比例为96%。企业重大经营决策中由主要投资人单独决定的比例为39.7%，由主要投资人参与决定的为29.8%。规模越小的企业的企业主和学历越低的企业主越倾向于直接掌握管理权，如实收资本20万元以下或小学学历的企业主，64%的持这个主 张。 中国家族企业未来发展模式 建立第二形态的现代企业制度。所谓第二形态的现代企业制度,是指家族(或业主)仍然相对(或绝对)地控股,业主及部分家族成员仍参与企业的高层管理,在相当程度上,家族仍掌握了企业的经营控制权。但是,企业中很大部分中高层经理人员,甚至总经理都是非家族成员,基本实现了社会化,企业成为家族成员和职业经理人共同管理的现代企业。 对策建议 要达到第二形态现代企业制度的要求,家族企业必须对现有产权结构、人才结构、组织方式、文化理念等各层面进行变革。 第一,全面打破家族产权“一股独占”的封闭结构,通过吸收社会资本和产权流动形成合理的股权结构。 在此过程中,一部分家族成员的股份要退出,中高层员工的股份比例要大幅度地增加,有条件的企业甚至可以推行大范围的员工持股计划。浙江一些民营企业,在这方面迈出了很大的步伐,比如温州正泰集团所辖的两家股份有限公司,股东均有几十人,股份多的有数百万元,少的也有数万元。 第二,按照公平、公正的原则聘用干部,最终形成以非家族成员为主的科层体系。 按照公平竞争原则,能力较低的家族成员要将职位转