福盛公司员工手册方案.doc

第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利得失是公司业绩的具体体现。 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌 是公司产品及服务的一面明镜。 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 　 管理　　一切经营活动的基石方针　多元化、专业化、集团化口号 创新求是　　　 第二部分　人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 　　根据本公司特点，按工作能力，业务水平，敬业精神择优 　　招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面二种方式） 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理交用人方案由行政人事部批准复决定 *行政行政人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 *部门经理参考人才资料确定面试人员 *行政人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *行政人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员：对门业有丰富制造、开发经验的技术人员。 *管理类人员 经理：企业管理或法律类专业院