三x药业薪酬体系存在问题或原因分析 e24.docxVIP

三　X药业薪酬体系存在问题原因分析为了能够获得职员对当前工资管理状况的实际想法，同时也为了能够对本次工资体系构建的宣传，我们制定了一份非常具有目的性的工资调查的问卷。对这个调查而言，我们选择的主要对象是X 药品企业的所有职员，主要的目标是：确定职员对企业的工资能力、福利状况、工资结构比重以及工资管理系统是否满意；明确本公司与该行业当中的其他公司的工资之间的差距；为公司的工资能力、结构等等工资的方案进行调整提供必要的数据支撑。3.1X药业公司的员工薪酬满意度调查就该企业的工资管理当前的情况，我们利用调查的八法对该企业职员对企业现有的工资管理机制的满意度有了非常完整的了解，制定出了该企业职员对公司满意程度的调查表，（见附件A），该问卷一共设置了二十个题目，一共下发了155分的调查问卷表，收回139份，这个收回的当中有3份是没有用的，实际有效的问卷表136份。经过对收回有效的问卷表的数据进行汇总以及分析，按照当中第二个问题的调查结果显示，有8个人对现行工资非常的满意，24人对工资还是比较满意的，5个人没有正面回答，85人对现行工资不满意，15人对工资告到非常的不满意。通过结果发现该企业当中的100人（比率占到了73.4%）的职员对工资表现出不满意。详情如图图3-1 X药业公司薪酬满意度情况从上述的结果可以知道，该公司当前的工资管理以及制定方面具有非常多的问题，尽管职员对本身的薪酬的绝对值