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加强电力企业人力资源管理对策分析 　　摘 要：市场的竞争实质就是人才的竞争，随着市场经济的发展，新型人才已经成为企业竞争的焦点。要想提升企业竞争实力，就需要在人力资源管理上下功夫，真正实现企业人才的储备与开发。电力行业是国民经济发展的重要部分，企业发展离不开人才管理。文章主要针对电力企业人力资源管理目前现状进行分析，明确指出我国电力企业在人力资源管理方面存在的突出问题与不足，同时，加强了成因探讨，最后提出了加强电力企业人力资源管理方面的合理化建议。 　　关键词：电力企业；人力资源管理；现状；原因；对策 　　市场经济的快速发展，使各行业竞争不断加剧，电力市场也面临着更加激烈的竞争，一流技术、一流管理、一流服务才是企业发展的根本，其根源还在于人才的竞争，电力企业要想在激烈的市场竞争中获得更好的发展，则需要在人力资源管理上下功夫，合理使用人力、集约化进行管理，用优质的服务内容满足用户需求，只有这样，才能从高层面上促进电力企业可持续性发展，赢得良好经济和社会效益，人力资源的管理直接牵涉到企业发展与利益。 　　1 电力企业人力资源管理的现状分析 　　1.1 现代化的人力资源管理人才较为短缺 　　我国改革开放以后，快速步入市场经济轨道，从计划经济时代向市场经济时代过渡的过程中，需要面对一系列新问题，但当前我国电力企业在人力资源管理方面还不能紧跟时代，一些现代管理理念还不能落