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在线招聘不会消失 　　传统的招聘平台近10年在产品形态上的不作为，给了后来者机会。最近这一两年里，各种新形式的在线招聘网站得以迅速发展。近期，本刊记者有幸采访到了猎聘网CEO戴科彬先生，他为我们分享了不少自己对在线招聘市场的看法。 　　创业源于一颗不安于现状的心 　　戴科彬曾经也是一个不安于现状的人。早在2006年，戴科彬还是宝洁公司市场部大中华区品牌经理，那时候的他事业小有成就，生活富足，衣食无忧。但对于仅用了3年时间就做到市场部品牌经理的戴科彬而言，前面的路似乎有些凄迷。他对小编说：“我对宝洁（公司）的每一个工作流程，每一个环节都了如指掌，而且大公司循规蹈矩的发展模式，让我感觉职业要有一个更大的提升很难，必须要在本职位再等4～5年。但对我来说，时间实在太长。” 　　戴科彬像众多拥有强烈事业心的同龄人一样，一度陷入了困惑和彷徨。然而环顾四周，似乎没有人能帮他解决这个困惑。一位老上级建议他找一些猎头公司聊聊，说不定能遇到更好的机会。然而聊过之后他发现，国内猎头的水平参差不齐，而像一些有规模的招聘网站，其实并未紧跟中国互联网行业的发展步伐，根本提供不了个性化的服务。 　　在这时候，戴科彬的直属上司―一位新加坡人正好回国，他跟戴科彬说，“以后我们可以在Linkedin上联系。”当时，Linkedin在国内还是一个新鲜名词，它是一家面向商业客户的社交网络（SNS）服务网