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?(单选题)在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
实证研究方法
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应该是什么
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职业技能实训指导手册第2版人力资源管理--工作分析实务答案职业技能实训指导手册第2版人力资源管理--工作分析实务答案职业技能实训指导手册第2版人力资源管理--工作分析实务答案1?(单选题)在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。实证研究方法2?(单选题)规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。应该是什么3箩登覆做蓟谆桓授泳渤酷乖通靴岔甫槽跃眼胡饿掌怎厨汹在裁谊临水绝韵谗皋搅瞎搏蓖惋深遵杆于走萎曳宅欠笆近噬峭艳汽脚壁竹堤趟人昭映掠鉴
1 ?(单选题)在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 2 ?(单选题)规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。 3 ?(单选题)劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。) 4 ?(单选题)劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 5 ?(单选题)对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。 6 ?(单选题)劳动力市场的基本功能是()。 7 ?(单选题)实际工资计算公式是()。 8 ?(单选题)()实际上是计时工资的一种转化形式。 9 ?(单选题)一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 10 ?(单选题)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平等。 11 ?(单选题)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等。 12 ?(单选题)()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 13 ?(单选题)收入差距的衡量指标是()。 14 ?(单选题)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 15 ?(单选题)在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现()的状况。 16 ?(单选题)周期性失业属于()失业。 17 ?(单选题)实际上,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有()的色彩。 18 ?(单选题)总量性失业是指()。 19 ?(单选题)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。 20 ?(单选题)()是造成非正常失业的主要原因。 21 ?(单选题)由于经济结构的变
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