(英国文化.pptVIP

提纲 一、世博看英国 二、英国文化概况 三、运用跨文化管理理论解读 英国文化 四、英国文化背景下的 人力资源管理模式 一、世博看英国 布莱尔任英国首相时说过，“英国是一个多民族、多种族、多文化、多宗教、多信仰的国家，英国的历史和国情决定了我们必须珍视自由、宽容、开放、公正、公平、团结、权利与义务相结合、重视家庭和所有社会群体等英国核心价值观。 （一）神经质——时常经历到负面情绪，如焦虑、忧郁。 英国人是低神经质。英国人很少发脾气,能忍耐,不愿意与别人作无谓的争论，做事很有耐心,任何情况之下,他们绝不面露焦急之色。英国人较强的自控能力和耐力还可以从等待巴士的安静队伍中即可看出。 （二）外向性——喜欢寻求刺激和社交生活，对外在环境感到兴趣。 英国人对于不涉及私人的事情或个人喜好的 事情表现出高外向性，但是对于涉及他人隐私以 及不关己事的事情，就表现出低外向性。 （三）和悦性——倾向对人友善，有同情心及较易信任别人，相对地敌意较少。 英国人是低和悦性。 （四）负责性——倾向自律、负责任和有上进心。 英国人是高负责性。 （五）开放性——倾向喜欢创意和思维的刺激，好奇心强。 大部分英