6择业就业中的法律问题与毕业生权益保护课件.pptVIP

择业就业中的法律问题毕业生权益保护 前言 就业活动是求职者和用人单位的供需见面、双向选择的活动。由于当前劳动力市场供大于求，就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生出于弱势地位的情况下，有时也故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。因此，毕业生了解就业活动双方的权利和义务，是维护自身的权益，顺利择业、成功就业的保障。 * * * * * * 择业就业中的法律问题与毕业生权益保护 第一章 解读《劳动合同法》 第二章 “三方（就业）协议”与劳动合同 第三章 试用期、见习期、见习就业、实习期 第四章 在择业就业过程中如何有效规避风险 第五章 择业就业过程中的典型案例 一、学习《劳动合同法》的意义 第一章 解读《劳动合同法》 《劳动合同法》vs《劳动法》 同属广义的劳动法领域 《劳动合同法》作为特别法，优于作为一般法的《劳动法》，当两者有不同规定时，适用《劳动合同法》 《劳动合同法》对劳动合同制度的有关问题作了明确、具体的规定。与我们的工作息息相关，是维护自身权益的重要保障 二、解读《劳动合同法》条款 第一章 解读《劳动合同法》 1、背景解读 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员 会第二十八次会议通过； 于2007年6月29日通过，自2008年