优秀班集体申请书_2.docVIP

优秀班集体申请书 尊敬的院领导: 您们好! 在这花香醉人,硕果累累的火红季节里;在这曾经让我们壮志凌云的日子里;在这满载希望的方舟里我们不再徘徊,不再迷茫,只有吹响战斗的号角,勇往直前,浴血奋战,时光荏苒,转载三年匆匆而过,留下的不只是笑声与快乐,更多的是我们在追梦中发出的铿锵之音,也是对未来的执着追求.在面对风声鹤唳,毛骨悚然的就业浪潮中,我们大家都淡定自若,因为我们有”任你雄兵百万,我自岿然不动”胸有成竹般的自信,我们全班学生正以更加坚定的步伐,最冲天的豪情,最饱满的热情,最亢奋的心情迎接社会的洗礼和挑战,我们也时刻准备着一起拥抱明天最灿烂的太阳! 在这即将转瞬即逝的日子里,我们有的只是珍惜,但回首往事,我们则毫不吝啬的说一句:”今生不悔”!匆忙而充实的三年,一切都是那么历历在目,仿如昨日! 一、搭建强而有力的班委会,点燃每一位学生心中的”火”。 一个好的乐团要想演奏出令人神怡的乐曲，指挥的作用是极其重要的.大学伊始,在辅导员老师的积极组织下,我们成立了班委会, 班委自成立以来，始终以“团结友爱，相互协作，求真务实”作为班委的工作作风，响应院校号召，积极完成各项任务，以时刻为班级成员着想为宗旨，在老师的指导下，我班成员都积极参加各种活动并参加各种组织。同时，我班级成员在各种组织中担任着重要职务。一直在班委会，班会中强调班委的存在性。我们的存在就是让大家有个无悔的大学生活。班委的作用在这一方面得到了充分的体现。首次班级大型联谊活动“联谊倡导共进会”的举办，一个拥有舞蹈，歌曲，相声，短句游戏等32个节目，长达3个半小时的活动就掀起了这个优秀班级的另人期待的大学生活的序幕。随着而来的“集体包饺子”，“平安夜集体ktv”，“元旦聚餐”，“迎春聚”与最近举办的“中秋烛光烟花夜”.让他们完全溶入到这个丰富而精彩的大学生活,使他们完全蜕变成了一个真正的大学生了! 二、让”心”中的星星之火,在校园成燎原之势,挑战自我,服务校区,丰富大学生生活 大学是一个激情飞扬、活力四射的集体, 一个团结友爱、自强自信的集体,所以”不安分”的我们为我们插上飞翔的翅膀,走出班级,挺进社团,一时间我们好多学生都在社团中起着举足轻重的作用,活动搞的如火如荼,生活也精彩纷呈,可谓大学生活如鱼得水,壮哉!美哉!为我们美丽的校园锦上添花,也为我们西译人心中亘古不变的神圣的事业添了一块砖,补了一块瓦!由我们班同学创办的”西译红十字会”,”西译大学生心理健康协会”,还有我们班同学为”创业交流协会”插上了腾飞的翅膀让他们迎来了自己生命的第二个春天!都得到了校领导的高度赞扬和大力肯定! 三、“卫生小红旗”一路飘红,增强我们的自豪感和荣誉感. 常言道:“不以善小而不为,不以恶小而为之”.怀揣着一份小小的荣誉,心存着一份滴滴之恩,即使冰山学地也会被你心中的爱融化.所以一开始我们就从小事做起,力求做到完美!人常说:”细节决定未来”.关注细节,就是成就伟大!而更重要的是让我们心中都知道自己对社会,对别人,对自己都有一份沉甸甸而又无比光荣的 责任.在班委成员的共同努力下,在生活委员的精心安排下,在全体同学的大力支持和鼎力配合下,我们连年被评为卫生模范班级体!这不但清除了目至所及的表面环境,更重要的是我们内心的环境也变的班驳丰饶,晶莹剔透,心中的目标也越来越清晰, 越来越明朗!『 1 』『 2 』 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算