人力考试复.docVIP

选择题： 1.人力资源规划的基础： A A 企业的战略规划 B 企业的组织规划 C 企业的制度规划 D 企业人员规划 2.调节总量上人力资源过剩的政策或措施是：ABDE A 裁员 B 培训 C 人力资源外包 D 提前退休 E 开拓新业务 3.人力资源规划的制定者：ABCD A 人力资源部 B 高层管理人员 C 其他职能部门管理人员 D 人力资源专家 4.影响制定人力资源规划的内部因素是：A A 组织战略目标 B 劳动力市场 C 经济状况 D 行业发展状况 5、 职业生涯发展理论中，重点研究不同年龄段职业生涯发展所面临的主要任务，并以此为依据将职业生涯发展划分为五个阶段的理论是（C ） A金斯伯格的职业生涯发展阶段理论 B萨帕的职业生涯五阶段理论 C格林豪斯的职业生涯发展阶段理论 D施恩的职业生涯发展理论 6、组织职业生涯管理体系中保健体系构建时关于建立以组织职业生涯管理为向导的内部职位信息开放制度，专门的潜能评价制度，绩效评估制度和员工素质提升制度是哪方面的内容（C） 174 ? A思想观念建设 ? B组织建设 ? C制度建设 ? D信息沟通建设 7、 职业生涯的内容包括以下哪几个方面（ABCD）