薪酬设计七步法题.docVIP

单选题 正确 1.低端市场的竞争要素是： ?A?产品价值 ?B?产品性能 ?C?客户价值主张 ?D?市场份额 错误 2.下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是： ?A?编制推进计划 ?B?开展前期宣传，组织培训与学习 ?C?薪酬变革实施前的前期调查 ?D?管理程序设计 正确 3.在企业里面薪酬管理的变革取决于： ?A?员工的绩效 ?B?高层的倡导 ?C?中层的执行 ?D?竞争的力度 正确 4.能力素质模型管理强调： ?A?以职位为基准的薪酬模式 ?B?以能力为基准的薪酬模式 ?C?以绩效为基准的薪酬模式 ?D?以市场为基准的薪酬模式 正确 5.建立在任职资格体系设计基础之上的薪资是以： ?A?职位为基准的 ?B?绩效为基准的 ?C?能力为基准的 ?D?市场为基准的 正确 6.收集薪酬数据时涉及到的表格有： ?A?薪资数据收集表 ?B?福利需求调查表 ?C?福利现状调查表 ?D?以上三种表格 错误 7.薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是： ?A?薪资数据收集表 ?B?福利需求调查表 ?C?福利现状调查表 ?D?以上三种表格 正确 8.薪酬数据调查的标准问卷不涉及的内容是： ?A?样本的基本信息 ?B?工作经历 ?