入党积极分子思想汇报2016年7月：春雨濛濛，精神永存.docVIP

入党积极分子思想汇报2016年7月：春雨濛濛，精神永存 　　敬爱的党组织： 　　党课学习班的组员一起参观了位于洪山脚下的施洋烈士陵园。在参观之前，我在网上仔细查看了施洋烈士的生平，并且深深地被他的革命奋斗史所感动。 　　施洋，字伯高。19XX年，施洋就读于湖北私立法政专门学校。1917年毕业后，他与武汉法学界人士组织法政学会，主张律师应是保障人权，伸张公理的工具。因此他将他的收入大部用来为广大劳工打官司，被广大平民称为“劳工律师”。律师的职务是高尚的，神圣的，在某种意义上讲，律师是保护弱势群体的，尤其在白色恐怖的年代，法制还不健全，中国太需要这样为普通百姓伸张正义的律师。可见，革命党人的志向总是崇高的。1919年五四运动爆发后，施洋以武汉律师公会副会长的名义，召开紧急会议，提议发通电，支持学生爱国行动。1920年秋，施洋在武汉参加了中国共产党早期成立的马克思学说研究会。同时，他还深入产业工人居住区，了解工人疾苦，参与创办工人夜校和工人子弟学校，宣传“劳工神圣”和社会主义。1922年6月，施洋加入中国共产党。1923年2月4日，京汉铁路工人举行总罢工。2月7日晚，施洋被反动军警逮捕。在敌人的法庭上，施洋慷慨陈词，怒斥反动军阀镇压工人运动的滔天罪行，表现了一个共产党员的大无畏革命气概。这就是真正的中国共产党员，他们坚持自己的信仰，不畏强权，敢于直面现实，永远朝着正义的方向。在狱中，他苦中作乐，积极乐观地面对生活，留下《狱中七日记》等文字。2月15日凌晨(腊月卅日)，施洋被敌人秘密杀害于洪山脚下。临刑前施洋大义凛然地说：“你们杀了一个施洋，还有千百个施洋!”，和很多革命先烈一样，施洋烈士表现了一个共产党员视死如归的革命精神，时年仅34岁。英年早逝，多么令人惋惜，可是他的乐观坚定，他为普通百姓服务的精神却长存，闪光在我们的记忆最深处。 　　我早早来到了大家约定的地点，天空下着小雨，似乎正是为了应和我此时的心情，对施洋烈士的敬仰之情让我有些感伤，如今我站在他的塑像前，细细凝望，看同是革命领袖的董必武先生的题词：二七工仇血史留，吴肖遗臭万千秋，律师应仗人间义，身殉名存烈士倦。写出了他的一生，却写不出他的志士豪情。 　　继续往前走，拾级而上，是巍然挺立的纪念碑，被瞻仰的人们的鲜花环绕，我们恭敬地对着纪念碑默哀。作为一名共产党员，在国家和民族的生死存亡之际，施洋肩负起了一名优秀共产党员的使命与责任，用热血扞卫着人民群众的利益和自由平等。现在我们处在和平年代，在中国共产党的领导下，我们过着安宁幸福的生活，但我们应该以施洋同志为榜样，牢记全心全意为人民服务的宗旨，想人民所想，急人民所急，多为人民办实事，始终为广大人民群众谋利益。作为积极分子，我们应该努力提高我们的思想境界，争取早日成为共产党的一员，尽自己的最大努力为党的事业奋斗终生。 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审