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党员思想汇报范文：提高党员素质 　　尊敬的党组织： 　　中国共产党党员是党的细胞。党员素质的高低直接关系到党的基层组织能力、凝聚力、号召力和即时战斗力，党员干部的素质高低则直接关系到党的领导水平和执政能力。那么，在发挥着这样一个至关重要的作用之下，如何正确定位和把握中国共产党的价值观呢? 　　首先，从一个合格的中国共产党的定义来出发， 全国大学生英语竞赛，中国共产党是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。由此可以看到，并不是只要是工人阶级就一定可以成为中国共产党的一份子，共产党只是赋予那些工人阶级中的先锋战士，更进一步说，是那些有着共产主义觉悟的先锋战士。那么，这里的共产主义觉悟就显得尤为重要了。由此，在定位和把握中国共产党价值观上，则可以升华为如何正确的理解“共产主义觉悟”这一话题上来。共产主义觉悟，指的是一种思想意识、思想境界。它主要表现在以下几个方面： 　　第一，共产主义觉悟表现为理论觉悟，即要学习、理解、研究马克思列宁主义，承认马克思列宁主义是一种推动社会进步的科学理论，要把握马克思列宁主义、毛泽东思想的立场、观点、方法，认识社会发展的规律，树立为实现共产主义制度奋斗终身的崇高理想。只有树立了这种崇高的理想，才会有一个崇高的目标，并且会之此奉献自己的一生，立足本职、艰苦奋斗、无私奉献，无论在任何困难的情况下，都能坚定自己的立场不动摇，扞卫自己的信仰和事业，为共产主义事业奋斗。 　　其次，共产主义觉悟还表现为政治觉悟，即要坚信中国共产党的领导，坚信中国共产党能够领导中国人民完成社会主义现代化的建设，不断像共产主义迈进。在没落的旧时代，在无产阶级的领导之下，中国从一个穷困潦倒、饱受欺凌的半殖民地半封建国家逐渐走向解放、独立到如今已成功立于世界之林并对当今世界的局势产生深远影响，这都是需要一颗坚定中国共产党领导的心的。正是如此，中国才取得了万世瞩目的骄人成绩，不论是政治、经济、文化、军事等等方面都迈出了一大步。 　　最后，工产主义觉悟还必须表现为一种思性觉悟，即时时刻刻把人民的利益放在首位。伟大的无产阶级之父马克思曾说，“无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立运动”.作为无产阶级的中国共产党也是如此，他们代表着广大劳动人民的根本利益，他们就是为实现这样一个伟大的理想而耗其毕生的精力和心血的。“全心全意为人民服务，一切以人民利益作为每一个党员的最高准绳”,奉献是无私的，伟大的中国共产党员秉承着这样一个理念，继续着在新世纪中国社会主义事业的开辟与探索。正确定位和把握共产党党员的价值观，以全新的思维和审视的角度去考虑，为做一个真才实学的对人民有用的人而努力奋斗。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工