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入党思想汇报：目标是促进并保持优秀的基础 　　敬爱的党组织: 　　怀着无比激动的心情，我有幸参加了党校第四十六期党校培训班!经过第一次党校的学习，生科院的老师对党的纲领精辟解析，独到的见解以及大量的幽默话语，不仅让党校的课程充满趣味性，也让我们在无比叹服的同时深受鼓舞和教育。对党组织有了更深刻的了解，也让我们坚定了加入中国***的决心。 　　在这堂课中，老师主要讲了中国***的纲领。通过回顾中国近几十年的发展，为我们讲述了纲领的重要性、中国***的纲领是什么以及为什么是这样等一系列问题。首先，在对于纲领的问题上，我深刻体会到政党纲领的重要性。纲领反映了一个政党举什么旗、走什么路以及怎样走的问题。这就好像要进行一项活动，需要先做好一份策划书，要明确活动的目的、意义以及活动的程序等。这样一份策划书对于活动的进行意义重大，可以让活动的参与者有一种方向感和认同感，不至于在活动中感到无所是从。可以说有一个好的策划，活动就成功了一半。政党的纲领也有这样的作用，它指明了党的前进方向，给党以前进的力量并展现了党的良好形象。因此，我们要始终坚持在党的纲领的指导下努力奋斗，为中国的更好发展做出贡献。 　　在课的最后老师还提到，作为新世纪接班人的我们要牢固树立****的理想和信念。也让我深深地懂得，在为****奋斗的道路上，决不可能是一帆风顺的，也许将面临着可以预料和不可预料的种种困难。***员的先进性不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这个过程中，是信念给了无数***员以方向和力量，让他们在困难面前不低头，用于面对一切挑战。 　　而作为大学生的我们，同时也是入党积极分子，必须要有自己的目标，因为我们选择了力争要成为优秀!党在新中国成立之前的近期目标是**帝国主义、封建主义、官僚资本主义这三座大山，在新中国成立伊始，党的目标是大力发展生产力，改善人民生活，实现社会主义现代化，而现在党的目标是全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面并完成祖国统一。这些科学、进步而具有前瞻性的奋斗目标使得党在各个时期取得了相应的成就，并使其保持先进。王书记在讲解的同时也暗示我们要树立自己的目标，一旦没有目标就没有了方向，目标太远就会盲目。我们又何尝不是呢?我想这不仅仅是争取成为一名***员所必须的，即使是和我们能更好地服务于社会，为社会做出自己微薄的贡献也是密不可分的。 　　这次党课我收获了很多，更坚定了自己对党的拥护，上党课不仅是在增进对党的理解，更重要的是在认知人生。所以第一次党课我最大的心得总结为一句话：目标是成为并保持优秀的基础。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工