入党思想汇报：观祖国沧桑巨变六十二年.docVIP

入党思想汇报：观祖国沧桑巨变六十二年 　　尊敬的党组织： 　　今天在课堂上老师带领我们一起观看了纪录片《沧桑巨变》，看完后不由得对祖国母亲生起一种钦佩之情。 　　1949年10月1日，中华人民共和国宣告成立，弹指一挥间，走过了六十二年辉煌的历程。六十二年，光辉岁月弹指挥间，六十二年，中华大地沧桑巨变。XX年，我们伟大的祖国迎来了她的六十二岁生日。饱经战争沧桑与落后苦难的中国人民终于重新站起来了!中国像一只巨龙一样，以一个大国的身份重新屹立于世界东方! 　　回望这六十二年，我们经历了风风雨雨，但这些没有让我们退缩，而是让我们越挫越勇。XX，有过振奋人心，，也有过忧愁离伤，有过欢呼雀起，也有过深深的国殇。 　　这是一个几多欢喜几多愁的一年，在这一年里，首先是我国遭遇了百年难遇的雪灾，风雪无情人有情，回家的路被冻结了，但是我们的心却被敬爱的温总理温暖了，这场暴雪最终在全国人民的众志成城中消融。然后是骇人听闻的汶川大地震。灾难面前，一个人的生命显得如此渺小，却也可以表现得如此高尚，有舍身救子的母亲，有在废墟中与死神搏斗的生还者，更有广大的人民自解放军和来自各地的志愿者。一方有难，八方支援。地震发生的第一时间，温总理和胡主席亲自到前线去指挥救援工作，人民解放军大军就赶赴灾区，到最危险的地方，分秒必争地救援;许多各地的志愿者纷纷赶到这里，他们中有很多都是被称为80后一代的高校大学生，在全国人民齐心协力的努力下击败了这场自然灾害。XX年8月8日，世界的目光再次聚焦北京。百年奥运，中华梦圆，从被讥讽为“东亚病夫”，到中国奥运的第一人刘长春自费参加奥运会到许海峰在奥运会打破中国金牌的鸭蛋，中间的艰辛，都化作奥运开幕时的喜悦和泪水。第29届奥运会在我国首都北京成功举行，并且最终拿下世界冠军，那一刻我们是自豪的，那一刻我们是幸福的。 　　六十二年的励精图治，六十二年的上下求索，六十二年的峥嵘岁月，六十二年的光辉历程! 曾经的梦想变成了现实，曾经的现实沉入了梦境。一个甲子的时光，一个春秋的交替，却是中华的一个翻腾。历史见证了中华，中华也装扮了历史。我们完全有理由相信，伟大的祖国将在下一个甲子的轮回中取得更多更大的辉煌。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法