1 3 6离职高峰 是躲是跟？.docVIP

1 3 6离职高峰 是躲是跟？ 你是否曾经在工作一个月的时候发现自己被HR忽悠了？是否在三个月左右开始考察领导？六个月开始对单位不满？一年左右开始考虑薪水问题？如果都被我说中了，表示你是职场大多数中的一员。职场是人的第二次生命，来到这儿你会像一个新生儿一样经历不同的阶段，在职场可没有父母照顾，最近网上流行一则离职136定律，读来颇有道理，但是否准确无误？又该如何顺利度过离职高峰？还请专家讲一讲。 　　测试 　　测试设计/四叶草心灵工作室 史晋 　　你最可能因为什么被开除？ 　　请根据你的实际情况，凭借第一感觉在符合你个人情况的选项前画“√” 　　a.我曾有过顶撞老板或是无视主管的经历 　　a.如果迎头打一个照面，我才不会和老板打招呼呢 　　a.我觉得领导对我的印象不怎么好 　　a.综合评定来看，我觉得领导基本上就是个一无是处的家伙 　　a.我总是在同事或朋友聚会时，聊起老板的诸多恶行 　　b.我跟身边的同事除了表面功夫外，基本没什么深入交往 　　b.我总觉得周围的同事一个个都像戴了面具，假得厉害！ 　　b.如果下班路上碰巧遇上同路的同事，我则能躲就躲 　　b.我不相信在职场中能够交到真正知心的好友 　　b.除了年会外，平时如果公司有聚会，我都尽量找借口不去 　　c.淘宝、京东，微博、人人，当然还有八卦新闻，总之我上班是很忙的 　　c.临近下班的半小时内，我总是会像个盼着下课的学生，坐立不安 　　c.能糊弄最好，实在躲不过去也偶尔会认真一下，我就是这么干活儿的 　　c.我一开始干活儿就特别容易累，而且还常常起急 　　c.给多少钱，就干多少工作，我就是这么想的 　　d.公司里我才不管你是谁呢，敢欺负我，你就死定了 　　d.一开会，我就有听天书的感觉，高层们说的话总是令我费解 　　d.我曾有过不止一次被阴、被耍或是被算计、被扎针儿的惨痛经历 　　d.甭管在哪儿，我绝对都是那种心直口快的类型 　　d.我喜欢看励志题材的电视剧，因为我是个理想主义者！ 　　在以上20个小题中，看看哪一类你选择的最多，然后对应下边的类型，如果不稍稍小心一下的话，这可能就是你被炒鱿鱼的原因哦！ 　　A型 　　惟利是图、待人苛刻、缺少创意、耳聋眼瞎、低俗平庸——总之，在你眼里，老板就是个十足的猪头。你不太喜欢现在的领导，或是觉得自己遇到这样一个上司简直就是倒霉到家了。他要么总找你麻烦，要么就是从来不把你放在眼里……你或许不知道，和你高中时代那个对你总有些偏见的班主任老师不一样，在老板眼里，没有谁好谁坏，只有一视同“钱”而已。讨厌一个老师，你可以闹情绪不好好学习，但要是因为看老板不顺眼就消极怠工，那你离被炒可就真的不远了。 　　B型 　　能写、会算，懂外语、会用PS，各种证书一大堆——如今已经不流行这么写简历了。相比之下，HR们更倾向于让那些看上去乐群、人缘好的家伙进入复试阶段。道理很简单，一间公司里，最低的和最高的智商差不了20，而情商的高下才是做事成败的关键。拿捏好人际关系，培植好自己的人脉，职场生涯才有前途。具体到你嘛——太正经、不合群，爱看笑话、挑毛病，还多少有点看不起人的性格怎么也得收敛点儿，否则被当做刺头儿挑出来，就离卷被裹卷儿走人不远了…… 　　C型 　　都说现在职场中的压力太大，其实和老板、主管比起来，员工们跟天天来公司度假差不多。不是我夸张，想想看，每天你一睁眼就赚钱，而老板呢，却是一睁眼就欠钱。所以，领导最受不了整天来公司偷懒、混日子的，更恨那些凡事儿都往后缩，死活不肯担责任的人——事情可以做的不如预期好，绩效考核稍有欠缺也还说得过去，但如果你真的想做公司里拿工资的“隐形人”，迟早是要被除名的。 　　D型 　　混迹职场，不夸张地说，就跟武侠小说里闯荡江湖差不多。除了什么人都有之外，更重要的是得懂江湖规矩——职场规则。当然，也多少得了解一些所谓的职场潜规则。俗话说，就是要有眼力见儿。你得知道什么事儿要抢着做，什么活儿不能主动接，什么人最近比较红，什么人可能马上要倒霉，谁是公司里的“老油条”，谁又是“空降兵”……你还别嫌我们思想太复杂，这里边的门道要是不知道一些，早完就得在江湖上销声匿迹。反正像电视里那样，神经大条的杜拉拉能升职，打死我都不信！ 　　离职1 3 6定律 　　1.入职一个月：离职与HR关系较大； 　　2.入职三个月：离职与直接上级关系较大； 　　3.入职六个月：离职与企业文化关系较大； 　　4.入职一年：离职与职业晋升关系较大； 　　5.入职三年：离职与发展平台关系较大； 　　6.入职六年：离职的可能性很小。 　　对错难辨的1 3 6离职定律 　　对 1入职一个月 　　离职与HR关系较大 　　主动辞职：被HR忽悠了！ 　　“公司根本没那么好！那职位三年也不会有晋升。”“去了才知道，原来我就一打杂的。”“怎么天天