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老年人口就业：补充还是竞争 　　【摘要】随着老龄化社会的到来，老年人就业问题日益凸现。文章从劳动力市场供给、老年人生活来源和就业岗位的分布三个方面指出，在与年轻人就业关系问题上，老年人就业属于补充而非竞争性质的就业；同时从就业意愿与就业动机的角度，指出当前老年人的就业既包括主动性再就业，也包括被动性再就业；最后提出了改善老年人就业现状的建议。 　　【关键词】老年人 补充性就业 竞争性就业 　　【中图分类号】F241.4 【文献标识码】A 　　老龄社会与老年人就业 　　在发达国家和地区，老年人口就业问题早已被社会各界所关注。虽然不同国家和地区进入老龄社会的具体时间节点不同，但老年人就业问题通常会涉及两个共同方面：一方面是退休老年人在外部劳动力市场的再就业问题。伴随低生育率和低死亡率，劳动力市场中的年轻人群占比逐渐降低，劳动力供给出现短缺，退休老年人再就业逐渐成为一种新现象。但由于就业竞争力的比较劣势，老年人失业问题较为严重，在经济紧缩时期表现尤为突出，因而对老年人失业需要进行针对性处理。 　　另一方面是延迟退休年龄涉及的在企业内部劳动力市场的持续就业问题。老龄化加剧以及由此带来的养老保障压力等问题，促使各国政府考虑延迟退休年龄以减轻养老负担。比如日本对于老年人的雇佣政策就经历了从着重应对失业到提倡雇佣延续的转变，目前延迟退休年龄已经成为日本维持高龄者雇佣政策中的最