经济法（第2版）作者葛恒云赵伯祥经济法第9章76页课件.pptVIP

第9章 劳动和社会保险法律制度 9.1劳动法律制度 一、劳动法概述 (一)劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的社会关系的法律规范的总称。广义的劳动关系是指与劳动有关的社会关系；狭义的劳动关系是指社会主义制度下劳动者与用人单位之间在运用劳动能力、实现集体劳动过程中所发生的关系，是整个生产关系中与劳动有着直接联系的部分。 (二)《劳动法》的主要内容 《劳动法》共13章107条，内容丰富，规定具体，针对性强。对劳动者的权利和义务、劳动关系的确立和调整、劳动标准的确定和执行以及劳动部门的工作规范和职责，都作了明确规定。 二、劳动合同 (一)劳动合同的概念和特点 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过劳动合同的签订、履行、变更、终止调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期内适当履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。 劳动合同的特征：(1)劳动合同的当事人双方是特定的；(2)法律保障求职者与招工单位通过相互选择确定合同当事人；(3)求职者与招工单位签订劳动合同后，双方形成管理关系；(4)劳动合同的目的在于劳动过程的完成；(5)劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。 【资料卡9—1】《劳动合同法》与《