华林集团 员工末手册.docVIP

华林集团 员工手册 一部分 人事管理办法 第一章 总则 　　 第一条 本办法包括员工招聘管理、内部选聘管理、试用及转正管理、异动管理、离职管理、人事档案管理等六个方面的内容。　　第二条 本办法适用于集团所有机构。 第二章 员工招聘管理 　　第三条 集团各机构需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由人力资源部门统一招聘；独立核算单位员工聘用及转正可不通过集团人力资源部门，但须报集团人力资源部门备案。　　第四条 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式　　1、内部选聘：从集团内部员工中选拔聘用所需人员，内部选聘办法见本管理办法第三章。　　2、对外招聘：对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径进行。　　第五条 集团招聘人员以品德、能力、学业、体质适合于所应征职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各职务说明文件。　　第六条 对外招聘由人力资源部门负责，基本程序为：　　1、根据人员申请单制定招聘计划，准备相应职位说明书；　　2、确定招聘途径，发布招聘信息；　　3、应聘人员报名登记，甄选资料，确定测试人员名单；　　4、人力资源部门进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；　　5、结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价；　　6、复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，权限领导进行核决。　　7、对录用人员进