员工工伤期间是否发放考果核绩效工资？.docVIP

员工工伤期间是否发放考核绩效工资？ 主题描述我们是河北一家制造型企业，员工薪酬由岗位工资+考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效部分是根据工作量考核计算。三个月前有一名员工，工作的时候在机床上磕了一下，伤势比较重，需要治疗几个月。期间我们给他正常发放岗位工资，但他没有上班，绩效为0，员工非常不满，认为这点岗位工资完全不够生活，所以强撑着病情到公司来，要求我们给他发放全额工资。但是领导觉得，做好的薪酬制度摆在那里，如果因为哪个人而有所通融的话，那以后制度就没有公信力了，因此要求我们可以对这名员工加强慰问，但只能发放岗位工资。 作为人事主管，我能采取什么操作，来让这件事情和谐的解决掉呢？ 写学习总结 学到了什么？写下来强化学习效果。 牛人分享 工伤期间的工资发放标准 作者：自在如风 湖北武汉??擅长薪酬、培训、员工关系，教育行业 55 31 案例解读：1、河北地区的制造企业2、员工薪酬由岗位工资+考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效部分是根据工作量考核计算。3、三个月前一个员工发生工伤，公司只发放了岗位工资4、老板不同意支付绩效工资，员工不顾伤情坚持上班为了绩效工资。5、老板认为薪酬制度不能更改目的：和谐解决此次工伤事件案例分析：一、绩效工资的定义??绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Mer