初级会计实务教学课件作者范雅玲课件及答案项目五职工薪酬的核算课件.pptVIP

任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 一、应付职工薪酬的内容 二、货币性职工薪酬的确认和计量 三、货币性职工薪酬的发放 任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 唐山嘉兴股份有限公司，高职会计专业学生张欣轮岗到工资核算岗位，2013年9月份工资分配与发放情况如下： 1.2013年9月份职工薪酬费用分配汇总表（见表5-1、表5-2）。 2. 2013年9月份工资结算汇总表（见表5-3）。 任务：顶岗实习学生张欣能完成如下任务吗？ 做出应付职工薪酬分配和结算的会计处理。 任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 一、应付职工薪酬的内容 任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 一、应付职工薪酬的内容 任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 一、应付职工薪酬的内容 任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 二、货币性职工薪酬的确认和计量 任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 二、货币性职工薪酬的确认和计量 任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 二、货币性职工薪酬的确认和计量 任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 二、货币性职工薪酬的确认和计量 任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 二、货币性职工薪酬的确认和计量 任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 三、货币性职工薪酬的发放 任务5.1 货币性职工薪酬的确认与发放 三、货币性职工薪酬的发放 任务5.2 非货币性职工薪酬的确认与发放 一、非货币性职工薪酬的确认 二、非货币性职工薪酬的发放 任务5.2 非货币性职工薪酬的确认与发放 一、非货币性职工薪酬的确认 任务5.2 非货币性职工薪酬的确认与发放 一、非货币性职工薪酬的确认 任务5.2 非货币性职工薪酬的确认与发放 一、非货币性职工薪酬的确认 任务5.2 非货币性职工薪酬的确认与发放 一、非货币性职工薪酬的确认 任务5.2 非货币性职工薪酬的确认与发放 二、非货币性职工薪酬的发放 任务5.2 非货币性职工薪酬的确认与发放 二、非货币性职工薪酬的发放 任务5.2 非货币性职工薪酬的确认与发放 二、非货币性职工薪酬的发放 任务5.2 非货币性职工薪酬的确认与发放 二、非货币性职工薪酬的发放 任务5.2 非货币性职工薪酬的确认与发放 二、非货币性职工薪酬的发放 * * 项目五：职工薪酬的核算 任务5.1：货币性职工薪酬的确认与发放 任务5.2：非货币性职工薪酬的确认与发放 任务布置 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括企业职工在职期间和离职后企业所提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。同时，还包括给职工的配偶、子女或其他被赡养人所提供的福利等。 这里所说职工，既包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。此外，在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同或未由其正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员，也纳入职工范畴。 具体来说，职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴 （二）职工福利费 （三）社会保险费 （四）住房公积金 （五）工会经费和职工教育经费 （六）非货币性福利 （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（又称辞退福利） （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出 企业为了核算和监督应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当设置“应付职工薪酬”账户。 “应付职工薪酬”账户应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细账户，进行明细核算。 实际发放职工薪酬的数额 分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额 反映企业应付未付的职工薪酬 应付职工薪酬 在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。 向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。国家没有明确规定计提基础和计提比例的，如，职工福利费等职工薪酬，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 每月终了，企业应编制职工薪酬费用分配表，对发生的职工薪酬分别以